华硕|华为任正非的呼吁该重视了！美传出大动作，这是要公开“抢人”？( 二 ) 笔记本|OLED

从中我们不难看出，在先进封装工艺领域，不论是国内还是国际，市场竞争也还是比较激烈的。在这样激烈的市场竞争中，美国挖人将会减少台积电和三星在高端人才方面的数量优势，从而增加台积电和三星的竞争压力，不利于三星和台积电的发展和进步。

其次，影响台积电、三星发展自身的先进封装能力
【华硕|华为任正非的呼吁该重视了！美传出大动作，这是要公开“抢人”？】3月13日，韩国三星在DS（半导体事业暨装置解决方案）事业部内新设立了封装和测试中心，韩国相关媒体认为，三星这个新中心的设立和人员调整，意味着三星将加强在先进封装上面的投资。
1月24日，台积电透露，计划准备在我国台湾南部的嘉义或云林建设一个全新的芯片封装厂。就台积电和三星的这些举动，无疑证明了这两家企业也在尽可能提升自身先进封装工艺的实力和竞争力，都想要在先进封装工艺上实现更大的发展和进步。

而先进封装工艺的发展和进步，离不开高端人才的助力，如今，美国整这样一出釜底抽薪，无疑会阻碍到三星和台积电在先进封装工艺的发展之路。
不得不说，美国这一招，等于说打到了三星和台积电的七寸，那么，我们不妨猜测一下，美国能如愿吗？

美国能如愿吗？首先，美国薪资福利待遇好
其实，美国应该是很有可能会如愿的，众所周知，在薪资福利待遇上，美国虽然在全球未必是第一，不过也是排在比较前头的，说句题外话，薪资福利全球第一的国家应该是法国，据说法国不仅工资高，而且，法国规定一周工作不能超过35个小时，一周只能上四天，要是整上一周上五天，或者大小周制度，嗯，可能会再来一场法国大革命。
言归正传，美国凭借着自身的薪资福利，其实也能成功挖人，美国的薪资其实还是比较高的，一个月差不多八千到一万五人民币的工资，在美国属于低收入者，一万五到三万元人民币的工资，在美国属于白领，或者说中等收入者。而高收入者在美国的定义是一个月三万元人民币以上。

美国不仅薪资高，而且，福利还好，在美国，从小学一直上到中学，实行义务教育，还有免费的午餐和校服，等于说是零学费。美国有这样优厚的福利待遇，自然能对高端人才更有吸引力，自然能如愿挖人。
其次，美国科技大厂多，发展舞台广阔
另外，美国是世界科技强国，在美国这样的环境下，衍生出了很多科技大厂，比如高通，比如英特尔，但是在我国呢？有多少科技大厂，华为？小米？OPPO？美国科技大厂多，将会给高端人才带来更加广阔的舞台。因此，美国挖人，有这样的优势傍身，自然能够如愿。

总结华为任正非的呼吁该重视了，美国如今能对台积电、三星挖人，未来未必不会对我国企业也故技重施，我国要争取让自己养的鸡到自己的窝里下蛋，不要让美国釜底抽薪的险恶用心得逞。不过，我们目前可以知道的是，在美国放出挖人的信号之后，台积电和三星的日子恐怕不会好过。