市值|互联网普通中年：我拿青春赌明天，这就芭比Q了？( 三 ) 佛系

另一方面，互联网市值大缩水，这群人在大厂的性价比已经不高，出来也难适应传统行业的作派、节奏，降低薪资包更是难谈。所以，堪称“值得”的人，还没有见到。
反倒是干过中小厂的普通中年，人间清醒，薪资弹性可谈，不会代入互联网的“价值观”硬刚，能力上中规中矩，虽不那么惊艳，可行业理解、技能水平针不戳，其中两人进入候选名单，准备择优录用。
“只是有些人路子太野，后面还得再盘一盘，毕竟传统品牌，还是要讲‘武德’” 。佟笑最后总结道。

“本质上，大厂内部“活水（内部转岗）”都不活了，中小厂更没有上升大厂的通道，大量溢出的中年人只能在有限的岗位里厮杀。 ”人力资源专家侯翼告诉小郝子。
首先， 2021年前， BAT、TMD业务不断扩张，外卖、投资、社区团购、内容创新等，给老人提供了丰富的新岗位。
可2021年后，防止资本无序扩张，所有可能的拓展被遏制，各个部门自负盈亏，老人没有新去处，毕业季还不断加码，老人冗余已经是常态，这次高级经理、总监被一抹到底的，都不在少数。
其次，早几年，大厂就把入职卡很死， 35岁以上只能特招，后来甚至把门槛拉低到33岁，美其名曰优中选优，基本掐死了中小厂中年转职大厂的路。
所以，互联网中年爆棚， 2022年是板上钉钉的事，同时，大厂引发的35岁焦虑，也传导到中小厂，互联网的好职位太卷，很难指望，跨界找机会，才是正解。
只是，如今的环境下，留给中年人的时间也不多了，爹味地讲：认清现实，摆正位置，别想“赌一赌，摩托变路虎” ，还是踏实地“拼一拼，多留点现金” 。
统计显示，大企业的寿命约12年，中小企业寿命约3-5年，永远稳定的工作是不存在的，人生无常，大肠包小肠，才是常态。
尤其是现在的互联网，像诺贝尔奖得主埃利亚斯·卡内蒂所说：“旧的答案分崩离析，新的答案还没有落地。 ”时常思考失败，才可能减少失败。
上价值：纵有千古，横有八荒，前途似海，来日方长。现在这样，谁也不比谁好到哪去。我们要做的，是别迷失、别焦虑，在动荡万千中，审时度势，直面逆境，做好4、5月的事儿， 8、9月自有答案。
可笑的是，互联网“黑话”还在升级：
因为公司业绩未能完全符合期待，业务发展接近瓶颈，新生态落地遭遇增长迷雾，品牌边际效应递减，活跃买家产生非理性异动，势能积累较友商，仍难产生颠覆态势。
所以我们准备拥抱变化，降本增效，全力打通，优化人力成本，对薪资结构进行价值归因。请各位同学与公司进行拉通对齐。
100多字其实就一句话：“同学，要‘毕业’了！”
【市值|互联网普通中年：我拿青春赌明天，这就芭比Q了？】恶心！