女性创业|数字时代，女性创业的黄金时代——2022女性领导力峰会圆满落幕( 三 ) 联合创始人

奇音妙想创始人朱洁认为，在互联网时代，我们会发现有太多的女性参与到了互联网的运营角色中来，给整个世界经济带来了非常卓越的影响，在不同的时期，女性的价值将逐步被放大。
索菲丝创始人杜玲认为作为女性，我们更应该把自己的长板发挥到极致，短的那部分可以选用男性合伙人来弥补，让他们把男性特质发挥到极致，这个就是长板理论，这才是一个team ，这才能够成功。
在未来黑科技总裁邹丽看来，日常生活中成功的人都兼具了感性和理性思维，在关键时刻做出正确的决策和行动。光有柔性实际上是不够的，需要发挥出自己身上并不擅长的那一部分。柔性是成功的一个条件，但是想要成功必须兼备其他更加重要的因素。
途家网执行副总裁兼CBO李珍妮表示，成功的定义不是女性变成CEO站到台前才是成功的，我们可以看到古往今来有很多女性作为母亲角色、妻子角色也赋予别人肯定的成功。我们说的所谓柔性不是太多的感性，女性应该发挥自身特色还要学习男性的果敢，而实际上不可否认，如果换一个男性角度来做这场辩论的话，可能站的角度就不太一样。为什么女性更容易意识到这些问题呢？其实本身驱动力就在她内心更细致、更有同理心，所以女性的成功不仅仅是柔，大家一定要把这个区分开。
青团社COO莫凡表示，创业的过程中本来就不分男女，成功就是对成功的定义，并不会在成功创业者前面加上性别。所以，只要具备使命感、领导力、决策执行力等特质，都可以成为一个成功或者优秀的创业者，或在某一个领域成为优秀的人。我们希望人才竞争是比较平等的，没有差异。

她经济中的C位
主题为“‘她’成为主体”的圆桌论坛中，欧拉品牌CMO王伟伟、ANOTA创始人浦奕柳、话本小说联合创始人兼COO邢聪琴、熊困困咖啡创始人&CEO熊小镭、百应科技联合创始人&董事赵雪洁等嘉宾，围绕“从‘她经济’到‘她品牌’女性需要怎样的产品、服务与营销”的相关话题展开对话。

欧拉品牌CMO王伟伟认为，这个社会有女性力量，也有女性经济，当我们讲这些时要扪心自问，有没有真的根据女性的生理和心理需求量身定制产品，这种定制化更是对女性的尊重和呵护。
百应科技联合创始人&董事赵雪洁表示，女性其实是流动的，在不同人生阶段扮演的角色和想要的定位也不太一样。
在熊困困咖啡创始人&CEO熊小镭看来，品牌和销量在同一时间段里，在企业经营有限的情况下是矛盾的。应该根据企业目前所处的发展阶段、根据企业当下最重要的目标，来选择将更多资源放在哪里。
根据ANOTA品牌创始人浦奕柳的观察，时尚行业和传统行业以及互联网行业有非常大的差异，对创造力的要求是更多的。时尚行业用人，就看两个标准。第一类人是非常有创造力，可以桀骜不驯，可以有自己的态度，只要他们能给我满意的结果。第二类人是相对聪明而且绝对努力的，这类人可以没有经验，但学习能力要非常强、要非常努力，他们知道自己的不足也愿意成长，而且对自己的未来有足够的自信。
话本小说联合创始人兼COO邢聪琴认为，现在选人时会比较关注人员的意愿性，因为创业是非常困难的，很看重一个人的核心能力，但这不是后天的学习能力、执行能力或者沟通能力，而是一种天然属性。在招聘过程中除了以岗定人之外，更多是以人定岗，吸纳更多优秀的人进来，让员工找到合适的职位，让他带动整个团队往前走。