要想获得大众的崭新认知 ， 既需要机遇 ， 同时也需要时间 ， 更需要胆识和魄力 。 目前来看 ， 我们似乎很难从这些接班人身上看到这样的潜力 。
当然 ， 这可能跟如上这些创始人看似离任 ， 实则仍牢牢掌控企业经营大权不无关系 。 不论是通过股票/期权、董事席位 ， 还是决策权 ， 很多时候 ， 我们总能看到这些“退休”的创始人用“看不见”的大手死死捏住企业的前进方向 。

【刘强东|【眼观】辞任CEO风气渐起，为何互联网企业创始人纷纷退居幕后？】不管怎么样吧 ， 在行业大势之下 ， 主动、提早退休 ， 成为了不少企业家的心声 ， 而这种心声一旦成为某种共识 ， 那么未来几年内 ， 我们便会看到越来越多的企业创始人开始宣布退休 。 所谓“江山代有才人出 ， 各领风骚数百年” ， 属于刘强东们的时代将要翻篇了 ， 而属于新职业经理人的时代正徐徐展开 。

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