汽车|2022年刚过一个季度，中国三大行业的现状！年轻人的未来在哪里？( 二 ) 裁员

3 . 第三行业，新型行业雨如春笋，巨资挖猎高端人才。近年来，新能源汽车行业等新产业层出不穷。新能源汽车人才供需不平衡。根据科瑞国际发布的2021年汽车行业薪酬报告，未来4-5年，新能源和智能网络汽车将占汽车所有权的25%左右，相关人才缺口将达到数十万甚至数百万。

根据投中网的数据，蔚来汽车招聘的算法研发工程师的工资范围为30K-80K；小鹏汽车自动驾驶视觉算法高级工程师，自动驾驶软件高级专家年薪60-80万元；一些公司董事的年薪基本上超过100万。最愿意给钱的是小米汽车——为了快速组建团队，提供报价的现金部分甚至比市场高出20%-30%左右。

要知道，在一个科技没有跨越式大发展的环境下，高端岗位永远是有限的。一旦高端行业的扩张速度跟不上劳动力的供给速度，就注定会有人被挤到下一个层级，加剧内卷。
被裁员的互联网人去开滴滴送外卖，毕业生疯狂挤向体制内，本质上都是这个原因，这是人才供给过剩的宿命。

而对于年轻人来说，而打破内卷的唯一方式，就是走向创新。

那么一般来说优秀的创新企业有什么特征呢？
1.目的性：任何创新活动都有一定的目的，这一特点始终贯彻在创新过程中。
2.变革性：创新是对现有事物的改革和创新，是一种深刻的变革。
3.新颖性：创新是放弃现有不合理的事物，消除过时的内容，建立新的事物。
4.先进性：创新以新为灵魂，先进性。这种先进性是从现实出发，从事实中寻求真理。
5.价值性：创新具有明显、具体的价值，对经济和社会有一定的效益。

虽然不同的行业里，藏着不同的信号。互联网的收缩背后，时代赋予这个行业的红利期已经过去。当一个行业的红利正在褪去，核心收入开始萎缩的时候，很多企业只能寻找新的突破口，而每一次试错的结果都是裁员。

而拥抱“铁饭碗” ，是无数年轻人用脚做出的投票。欣慰的是，第三支队伍让我们看到了希望。当资本和人才都愿意涌向创新科技的时候，我们就有可能突破，希望你能找到自己热爱的新兴行业！

今日话题：你认为哪些行业是未来的新兴行业？
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