裁员|互联网裁员“丧事喜办” 公司：恭喜你，毕业了( 三 ) 裁员

某厂主：结构性优化；
某大佬：激励狼性，淘汰小资；
某知名智能语音和人工智能上市公司：提前吃饭的员工需要被优化；
某造车新势力：局部优化，提高运营效率。
某大佬：每年将向社会输出1000名在公司工作10年以上的人才。
看看，大佬们对裁员的形容，是不是不仅清新脱俗，更是把裁员描述的仿佛心灵鸡汤一样。这是体面裁员，说话的艺术。
四，毕业
这么看来，发展到今天，裁员变成“毕业” ，其实并不意外。
裁员就是裁员：不要整活矮化劳动者三言财经认为，企业裁员，只要合法合规，本无可厚非。毕竟对于公司来说，首先要活下去，才能养活更多员工，才能尽更多责任。
更重要的是，企业与员工无论在任何时候都是平等的；不同岗位员工，因能力、工作性质等不同，存在上下级之分。但大家实际上都是与公司签订合同的雇佣关系，在人格上并无高低之分。
裁员是一种企业与劳动者解除劳动合同的行为，只要一切按规矩行事，即使对被裁员工来说不是开心之事，却也是一种公平交易。
但是，一旦把裁员美化成“末位淘汰”、“优化”或者毕业，一切就都变味了。
首先， “末位淘汰”本质上是一种激励手段，其本质是为了激励员工效率。在实际应用中，处于末位10%的员工并不会被立刻淘汰，而仍会给予一定时间“缓期” ，目的是让员工能追上来。但是裁员却是一种无视员工能力，只考虑公司成本的减员行为。
那么，企业若公开以“末位淘汰”为由形容裁员，实则矮化了被裁员工。
而“优化”是什么意思呢？根据现代汉语词典第7版解释，是“加以改变或选择使优良” 。那么，裁员若变成“优化” ，是否意味着被裁员工是“不够优良”的，需要被优良，而优良手段就是抛弃他们？
同理， “毕业”一词含义是：“达到规定的要求，结束学习” 。姑且可以把工作经历视作一种学习，但如果公司将裁员形容成毕业，那“被毕业”的员工辛苦工作一段时间，达到了某种规定要求，然而结果却是被开除？
表面上看是充满“人情味” ，但实际上还是有矮化员工的嫌疑。
裁员就是裁员，公司倘若真想有人情味，不如按照法律法规，该尽的责任尽到，该给的补偿到位，这，才是好聚好散。