“员工中没有巨富 ， 公司的分配方式是‘资本主义+社会主义’ ， 既要有差距 ， 差距又不能太大 ， 员工主要依靠劳动创造价值、获取个人财富 ， 资本收益整体上只有劳动获取收益的三分之一 ， 这样才能源源不断地吸收优秀人才加入 ， 来做大蛋糕 。 ”
【京东|华为分红超六百亿背后：留人不留钱，以人才的浓度对抗技术的难度】华为不是资本主导的企业组织 ， 华为能控制人的欲望和贪婪 ， 华为的机制就决定了它是为了长期利益和长期竞争力的建设 ， 华为人是为了一同努力发展 ， 一同分享公司的成功 。 因此 ， 华为有持续成功下去的文化基础和组织基础 。
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