人均52万港元！小米发出公司历史上最大规模员工激励？( 二 ) 上周小米集团发布内部公告

在小米看来给团队激励只需要满足一个字即可：爽。多倾听员工的声音，满足员工的参与感、成就感。给员工足够的激励，让他们能更主动地工作。

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三、没有KPI
小米集团管理模式最为独特的一点，就是没有业绩指标考核。雷军曾经说过小米去KPI的过程，也是放下包袱的过程。在雷军看来，让员工开心做事比实现KPI更重要。而且虽然小米的准入门槛较高，但雷军一直称呼小米集团为小公司，如此一来才能保证小米最大的灵动性。

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小米员工不为KPI工作，只为客户负责、为伙伴负责。比如有同事写完一段代码，完全可以将代码发给同事来看。或许其他人手中也有工作，但一定会放下手中的工作帮忙检查。
或许在其他大厂里，员工之间更多的是竞争关系。而小米则用更加柔性的管理方式，让员工之间更和谐、融洽。而不是让员工单纯为了工作而工作。

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小米作为国内优秀的手机品牌，以强势的产品网络著称。小米产品风靡全球，与其他手机品牌相比，小米手机的性价比超高。虽然苹果等品牌的市场份额很高，但小米硬是从其手中抢走了部分份额。
与其他手机品牌不同，小米每年会推出超多手机机型。也就是说，小米会给消费者非常多的选择。从高中低不同价位，消费者的选择面更多。
小米集团除了布局手机市场，还在不断完善其他方面的布局。比如智能手表、智能电视和智能吸尘器等。随着科技不断升级，小米也在筹划构建自己的产品网络。

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如今小米也在升级自身商业模式，希望能够为小米生态带来更多的销售额。或许这也是小米底气所在，就像小米CEO雷军所说，自己很善于赚钱。
更多的商业布局会带来更多的销售额，更多的销售额除了会更好升级小米商业布局，还会为公司发展带来更多的底气。小米舍得为公司人才提供激励，公司人才也会为公司发展带来发展原动力。
总结：
上周小米集团发布了内部公告，小米集团将要为旗下4000多名员工授予股票激励。公告发布当天小米股价为14.78港元。也就是说，小米会为员工发出25.85亿港元的奖励。

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据悉这是小米创立至今为员工发出的最大规模的激励。其实除了股票奖励，小米还为员工提供了可供选择的薪酬体系。员工可以根据自身情况做选择，比如现金报酬、现金报酬搭配股权等。
【人均52万港元！小米发出公司历史上最大规模员工激励？】为了让员工工作地更开心，小米CEO雷军更是摒弃了KPI指标考核。用雷军的话来说，小米员工是为客户负责、为伙伴负责。小米为了拓圈发展，不仅深层布局手机网络。更是不断研发新的智能产品，如今小米生态链越来越丰富。小伙伴们觉得小米会越来越强吗？