工业大学|这些青年科技工作者为何能取得骄人成果( 二 )

5位青年科技工作者中，年龄最小的李紫良出生于1994年8月，主要从事航空发动机气动热力学相关研究。 “作为一名耳濡目染‘公诚勇毅’校训的西工大人， ‘报效祖国’的种子早已在心中生根、开花，这促使我选择从事、坚守并热爱着航空发动机事业。 ”李紫良说，面向国家在航空发动机领域的重大国防和民用需求，自己在师友的引领下参与多个航空发动机型号研制，用“数不清的通宵工作”在叶轮机气动设计方面取得了创新型科研成果，为我国先进航空发动机的研发贡献着力量，他感到十分的充实和满足。
为青年科技工作者成才创造条件
采访人员了解到， “青年人才托举工程”项目候选人由科技领域内有影响力的专家推荐产生，依托科协组织及全国学会等大平台进行培养，为被托举人成长成才创造条件。
“‘青年人才托举工程’全方位打造了青年科技工作者学习交流、科研工作落地的平台，极大促进了我们与本领域专家的学习交流，明确了国家科技重大问题和需求，为青年科技工作者提供了助推力。 ”曾入选“青年人才托举工程”的西北工业大学教授、博士生导师许英杰说。
“我曾入选中国科协首批‘青年人才托举工程’ 。入选后，依托航空学会强大的平台和行业资源，我在自己的科研领域‘多电飞机的智能配电和能量优化管理’方向迅速成长，陆续承担了多个重点预研课题。 ”西北工业大学教授、博士生导师，陕西省航空电气系统工程研究中心副主任李伟林告诉采访人员，入选后，他积极参与学会的各类专委会、青年科技论坛、托举人才沙龙等活动，结识了一帮志同道合的同领域青年人才，大家互相帮助，从而使自身研究内容与行业需求紧密结合。
据西北工业大学相关负责人介绍， “十三五”以来，该校稳步实施“人才强校”战略，形成了较为科学完备的人事制度体系。一个导向明确、科学精准、竞争择优的人才评价体系已逐步建立，有效激发了学校人才队伍发展活力。同时，该校人才管理服务水平持续提升，尊重人才、爱惜人才的工作、生活和制度环境进一步改善，人才队伍建设成效进一步凸显，已会聚起一支规模适度、结构合理、质量优异、特色鲜明的高素质人才队伍。
（采访人员张亚雄张哲浩）