这位创始人叫刘光耀 , 95后CEO , 本科北大、硕士清华 , 2017年底 , 他休学创业 , 创办了这个新消费服装品牌bosie 。
bosie的门店装潢十分年轻化
原以为双11会大卖 , 但是销售额却停滞不前
他遇到了让普遍创业者都头痛的“增长问题” 。 过去2年 , 他们的销售额都能超亿 , 一件羽绒服10分钟卖了近1万件 。 但这次的双11 , 卖不动了 。 刘光耀一下子焦头烂额 , 想着怎么跟员工交代 。
在回去开复盘会时 , 他在车里对我们说:“昨天做了一个梦 , 梦见所有高管集体辞职了 。 ”你可以看到 , 一个年轻人对于自己的不自信 。
刘光耀在复盘会上跟大家道歉:“我没有把利润放在第一位 。 ”
大家都在争论为什么会有这样的结果 。 最后 , 大家几乎是吵着架 , 提出解决方案 , 决定做“新女装” 。
决定做“新女装”后 , 各部分都在推进
他们公司还埋着一个冲突点:就是公司里有两拨人 , 一批是95后为代表的设计师 , 有想法但没经验 , 需要一段时间试错 , 一批是70后的行业专家 , 懂管理懂数据 。
怎么平衡这两拨人?一个95年的CEO怎么压得住场子?但他想得很清楚:“不管他几岁 , 怎么做好自己位置上的职责 , 才是最重要的 。 ”
刘光耀与高管在饭局上推心置腹
让我们很动容的是 , 他们公司高管们在一起吃饭 , 刘光耀喝多后 , 说:“如果我把上海设计中心裁掉 , 我租金不用付 , 工资不用付 , 一个月省个200万 。 但我不能把人弄进来又弄走呀 。 ”
他自认是足球队里的门将 , 站在整个球场的最后方“兜底” 。
茶饮一姐彭心
我们拍摄的人选当中 , 有一位女性创业者 , 奈雪的茶的彭心 。
她很像高中的时候 , 每个班上都会有的一个同学 , 性格很开朗 , 又很爱分享 , 爱笑 , 声音很大 。 她看起来嘻嘻哈哈的 , 其实执行力非常强 , 做事情很干脆 , 很果断 。
她和很多白领一样 , 最大的梦想就是“开一家自己喜欢的店 , 卖咖啡和做烘焙” , 这是她创业的初衷 。
从互联网辞职后 , 她跟现在的老公联合创业 , 把房子抵押给银行 , 在深圳开了三家奶茶店 。 当时身边朋友的质疑不断 , “那时候大家的印象 , 奶茶店就是特别low的存在 。 ”
她的一天几乎被开会填满
现在每一天 , 彭心送完小孩上学后 , 就开始工作 , 跟各个部分开会 , 到很晚才下班 。
管理着80个城市700家直营店 , 她面临的问题就是标准化 。 “许多餐饮的前辈来提醒我 , 做果茶很危险 , 因为水果、茶叶都是一种很不稳定的农产品 , 很难保持一个标准化 。 ”
她就因为这句话 , 跋山涉水 , 亲自深入果区、茶山 , 和果农、茶农商量怎么保证产量、品质 。 她有这个魄力 , 在产业链中 , 让上游的农民可以有利可图 , 去获得更好品质的原料 , 再做对应的研发 。
研发时 , 尝试几十杯新品是常态
研发的时候 , 几十杯饮料摆在面前 , 每一杯都要试喝 , 最后基本上都要喝吐了 。 最后 , 研发出来的鸭屎香新品 , 占了上市当周营收的15% 。
现在她手下已经拥有1万多名员工 , 门店的数目仍在扩张 。 “如果我们没办法做到数字化 , 可能会止步于2000家 。 ”对于数字化 , 机械臂做茶 , 彭心斩钉截铁 , 马上提上了日程 , 投入成本也十分豪气 。
她能在没有看到确定的未来之前 , 就愿意先投入 。
2021年年中 , 新式茶饮第一股 , 奈雪的茶在港交所上市 。 彭心用五六年的时间 , 把小店 , 做成了一个上市公司 。
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