试用期多长时间合法,上班未满一个月算试用期吗？ _生活知识

【试用期多长时间合法,上班未满一个月算试用期吗？】当然不合法，一般试用期最长时间不可以超过六个月，有些单位试用期三天，有些三个月，也有些六个月，试用期通过后就正式入职，这入职之前先跟公司签一份劳动合同，合同也有签一年，也有签三年，还有签五年，这要看公司领导怎么跟你签约，如果试用期是三个月或是六个月的一但签了合同就要从试用期的时间算起入职，这是劳动法规定的每个单位都要执行

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上班未满一个月算试用期吗？
试用期是双方在签订劳动合同时约定的。企业与员工签订的劳动合同分为有固定期限的合同，临时合同及无固定期限合同几种类型，都可以约定试用期时间。
据劳动合同法规定，一年合同可以有一个月试用期，三年合同不能超过三个月合同，无固定期限或长期合同不能超过六个月试用期。
所以当事人入职一个月是否是试用期内要根据与企业签订劳动合同时间的长短以及双方协商的结果。
如未签订劳动合同，亦未商定试用期时间，企业属违法行为，员工可以申请仲裁。