楚庆在就任紫光展锐CEO之后 ， 就大刀阔斧缩减业务部门 ， 并且重新组建了管理体制 ， 这一做法让紫光展锐集中了人力、物力和财力 ， 在5G和SOC方面取得了重大的进展 ， 也让紫光展锐的产品从低端迈向了中高端化 ， 从低端技术走向高端技术 。
但是 ， 楚庆的改革也也让很多的员工和相关方面感到不满意 ， 原因是内部的重大调整导致了一些人无法适从 ， 进而出现了一波老员工的离职潮 ， 甚至有些部门整体离职 ， 要知道半导体行业非常依赖经验 ， 老员工离开 ， 对于研发部门而言是损失 。

楚庆所引入的很多都是年轻的研发人员 ， 具备较大的冲劲 ， 管理模式也有些华为的风格 ， 再加上紫光展锐还吸引了一大批华为海思员工的加入 ， 并被任职为中高层 ， 因此也让很多的老员工无奈选择离职 ， 以至于紫光展瑞的员工流动比率高达30% 。
这也显示出 ， 紫光展锐作为国内最大的芯片企业 ， 一方面在管理上不如华为 ， 另一方面又有比较复杂的内部情况 ， 这也让很多人为楚庆离职之后 ， 感到担忧 。

不过 ， 接替楚庆CEO一职的是曾经在德国奇梦达担任要职的任奇伟 ， 从任奇伟的从业履历来看 ， 他不仅拥有丰富的管理经验 ， 而且管理的部门业绩一向相当不错 。
【硬盘|“华为人”突然撤离，中国手机芯片龙头紫光展锐还能替代海思吗？】近两年 ， 紫光展锐登陆科创板的进程一直备受关注 ， 从李力游、曾学忠、楚庆到任奇伟 ， 紫光展锐几经动荡的局面下 ， 紫光展锐未来还将面临更大的挑战 ， 对此 ， 你认为紫光展锐没有了楚庆 ， 会怎么样呢？

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