加班|跳动的字节，卷动的员工( 二 ) 摧毁|机棚|安东诺夫|乌克兰|安

据悉，大小周起源于字节跳动内部一个名叫周日大讲堂的项目。起初，周末加班没有双倍薪资，实行积分换 iPhone 的奖励制度，象征意义大于实际意义。九年时间，字节跳动数千倍增长成为这个时代最成功的的商业神话，大小周一度被解析为其创业文化最直接的体现，也是它快速成长的人力支撑，同时代的效仿者也纷纷受益。
曾负责字节部分业务招聘的猎头张建对猎云网表示，在取消大小周之前，候选人跟我们分享字节的offer的时候都会说清楚基本薪资是多少、一年发多少薪、然后算上大小周加班费还有多少之类。
“在谈薪的时候，有一位候选人的期望薪资是35k，但是谈offer的时候字节HR只给开了31k。HR在算薪酬的时候把大小周加班的部分也加进来，比如一个月也能拿到4k左右，然后还有当初的居住补贴等，杂七杂八算下来就会到35k。”
他坦言，在候选人眼里没人觉得加班费、居住补贴等是福利，而都是折算成薪资的实打实收入。“所以当时取消大小周内部征求意见的时候就有三分之一的反对。”
一位前字节员工对猎云网表示，取消大小周后，薪资少了17%。“比如当时月薪是按照21750元谈的，最终发的时候就会是25750元，”据其透露，去年过年，各地提倡就地过年，当时很多字节的人会申请加班。如此一来，在公司过年就能拿到高额加班费。
1075工作制：明为保障员工，实为降薪节流
互联网大厂的加班文化早在2016年就曾引发热议，也逐渐成为互联网行业撕不开的标签。
为了最大化员工的ROI，张一鸣将字节的人才机制拆解为三点，一是回报，包括长短期的经济回报；二是成长，在这个平台获得多少成长；三是心情，和团队、领导能否愉快共事，通勤成本是否影响心情。
为了降低分母端的功能性投入，张一鸣表示直接给员工每个月发1500的房租补贴，让员工在公司附近租房，节约交通成本。
为了提高公司运转效率，字节更是有一个专门研究提高会议效率问题的部门——飞阅会，不仅可以提前会议人员了解到相关资料，还可以“时空异步”，讨论到个人环节再连线进会。
从正向来看，这些举措都是为了员工保持更好的工作状态，大于加班所产生的收益；但从反向来看，提高工作效率亦是为了能够最大化员工的产出，让员工为公司带来更大的投资回报率。
2021年大厂的加班文化迎来了变革。去年8月27日，国家人社部和最高法联合发布10个超时加班典型案例，为企业“划红线”，明确指出“奋斗不是用人单位规避法定责任的挡箭牌”，明确“996”和“007”都违法。随之而来的，就是字节跳动，快手、腾讯、vivo等纷纷取消“大小周”等举措。
去年7月，字节跳动宣布于2021年8月1日起，取消大小周。11月1日，字节更是在飞书上更新了一份有关加班制度的文档。
【加班|跳动的字节，卷动的员工】为了让员工们“早点下班”，在这份文档中更新了字节跳动中国大陆加班管理相关规定。按照所谓的规定细则，字节跳动将推行“1075”工作制，工作时间从上午10点到晚上7点，每周工作5天。员工如在工作日晚上7点后加班，需要提交申请且经过两级领导批准，每日最多加班3小时，每月最多加班36小时，各部门按照双月对加班情况进行审核。
在此之前，字节跳动就已在加班系统中更新过一次工作日加班功能，加班时间最低单位为0.5小时，员工可以自行选择加班费或调休，工作日加班薪资为原有薪资的1.5倍，休息日加班薪资为2倍，法定节假日加班薪资则是3倍。
而这似乎在预示，员工们想要名正言顺地拿加班工资加班，变得更难了。