boss直聘|BOSS直聘、脉脉、猎聘，谁能跑赢在线招聘？( 二 ) 猎聘|前程无忧|脉脉|冬奥_北京

基于报纸招聘的历史惯性， 51JOB的岗位比较传统低端，一如后来的58同城。

（前程无忧创始人甄荣辉）
就在前程无忧成立的同年，郭盛创立了智联招聘。
智联招聘的业务立足于纯粹的互联网招聘，另外还保持了传统猎头业务。
猎头业务是互联网企业最受欢迎的服务之一，中华英才网也有强大的猎头部门，比如本文作者张栋伟，就是该部门介绍进了中华英才网，担任市场总监。
未来，猎头业务还将支撑起“猎聘”的成立和发展。
在线招聘这些玩家进入互联网行业的时间甚至早于BAT ，在很长一段时间，在线招聘市场都被这三家占领，它们用大笔的资金，将来自于报纸、招聘会、人才市场的的招聘信息搬到网站上，完成了一个传统的行业互联网化。
随着国内高校扩招，高学历人才的供应逐渐超出了需求，求职者越来越依靠招聘网站完成就业。
另一边，基于科技和金融的大发展， B端的企业雇主数量极速上升，买单的金主数量充足。
供需两旺，短短几年的发展，玩家长成巨头、走向上市。
2004年9月，成立仅5年的前程无忧登陆纳斯达克，成为首家在美股上市的在线招聘企业，也被认为是中国互联网公司第三波上市浪潮中的典型代表。
十年后，智联招聘也同样前往纳斯达克上市。与此同时，在聚焦综合招聘的同时，智联还通过投资布局了社交属性和专业细分领域。

（智联招聘创始人郭盛）
但互联网也是残酷的，这些老牌巨头很快也迎来了转型期。
2009年开始，移动互联网开始起步，用户从PC端向移动端转移，社交招聘、垂直招聘等新型招聘模式也开始兴起， Boss直聘、猎聘等新玩家受到瞩目，对老牌巨头形成挑战。
一个小插曲是， 2010年，智联招聘爆发高管内斗，原CEO赵鹏出局。
赵鹏离开智联后其先是创办以公司点评和招聘为主的看准网，其后又创办了Boss直聘。
Boss直聘在移动端主打“双线匹配” ， “找工作，要跟老板谈！上BOSS直聘”的广告随处可见，这种新颖的模式也让其迎来了资本、市场的关注，赵鹏职业生涯也迎来了“第二春” 。

（Boss直聘CEO赵鹏）
另一边，老牌巨头的日子也不好过。经历了复杂而跌宕的发展，中国英才网、智联招聘、前程无忧三家老牌巨头在短暂的辉煌后、新老交替的角逐中，逐渐走向没落，相继黯然退市。
2015年5月8日， 58同城正式对外宣布收购中华英才网，当时这家曾经的巨头已经消失在人们的视野中多年，陷入长期亏损、多次裁员的境地。
从中国互联网大局看，外企在本地化都不成功。当中华英才网全资卖身给Monster那一天起，陨落就是宿命。
前程无忧上市后股价一直不温不火。 2021年6月21日，前程宣布将被一个由德弘资本牵头、私募股权投资公司鸥翎投资和前程无忧CEO甄荣辉组成的投资者财团收购，同年，前程无忧从纳斯达克退市，成为一家私人控股的公司。
股价同样低迷的智联招聘，早在2017年便选择退市私有化。涉足招聘业务的58同城也于2020年完成私有化。自此，我国招聘行业仅余两家上市公司——Boss直聘、猎聘。
在线招聘行业市场集中度较高，根据前瞻经济学人报告， 2020年，三家头部公司的市场份额占据了整个在线招聘行业的70% 。其中，前程无忧、Boss直聘、猎聘三家的市场份额分别为：34.2%、18.0%、17.3% 。
但这种优势也许无法保持太久。 Boss直聘、猎聘的攻城略地，抢走了老牌巨头不少用户和市场。根据前程无忧招股书，自2018年起公司服务的企业逐年减少、营收下滑，同时股价滑落。