同样是招人：有的公司疯狂|亚马逊猎头们的“人海战术”( 三 ) 同样是招人：有的公司疯狂

“真没法，我们现在每个月的KPI跟联系的人数直接挂钩了，压力也很大。 ”一位Meta的猎头发文表示。
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有人正在疯狂，也有人始终高冷
然而，纵观整个硅谷，也并不是每个科技公司都像亚马逊和Meta这样求贤若渴。有些大厂的猎头往往是神龙见首不见尾，让求职者们不得不四处打听、求人推荐。
很多工程师可能一天能收到几封来自亚马逊和Meta猎头的邮件，但可能一两年才能收到一封来自谷歌或者苹果猎头的邮件。有工程师在论坛上表示， Meta的猎头们往往回消息都很快，但微软和谷歌的猎头们却总要花上很长的时间。

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而就算偶尔有求职者被这些高冷大厂的猎头看上了，也经常是要遭受被“撩”完就跑的经历。他们在简单跟求职者聊一下之后觉得不合适，抑或是有更好的候选人之后，这些大厂的猎头往往不会跟你过多解释，也不会给你发邮件解释或跟进，他们就像幽灵一样的消失了。
而这样被“Ghosted”的情况，就经常出现在苹果、谷歌、微软之类的公司猎头上。
除了不积极主动之外，在各个论坛上，还有很多工程师还吐槽这些公司的有些猎头对待求职者非常“自负”和“粗暴” 。有些会直接回怼求职者，有些要求职者在面试前做着做那，有些就是把求职者晾在一边龟速回复。

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关于工程师们吐槽部分科技公司猎头的截选
如果说有些大厂的猎头求职者还能找的到、还能有机会被他们“撩” ，那像Netflix这种直接就能给你几十万美元基本工资的公司猎头，则是求职者们需要努力“巴结”的对象。他们的身影不仅难找，而且就算找到了也几乎是无济于事。
很多求职者表示，好不容易有了面试Netflix的机会，经常是一个电话面试后就挂掉了。对此，还有人在论坛上发起了一个板块，邀请大家一起总结为什么会被Netflix的猎头拒绝，以及通过电话面试的要点是什么。

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【同样是招人：有的公司疯狂|亚马逊猎头们的“人海战术”】根据TalentLMS基于对美国科技员工调查而发布的一项最新研究显示，目前每10名技术员工中有7名在考虑明年跳槽。但也并不是每一个求职者都能广泛地受到猎头们的亲睐，当很多工程师在遭受猎头们的狂轰滥炸时，也有很多工程师们在求问如何能获得猎头们的注意。