健身房|字节跳动确认28岁程序员猝死取消大小周后加班没减少？( 二 )

【健身房|字节跳动确认28岁程序员猝死取消大小周后加班没减少？】此外，还有网传截图显示，吴同学生前多次在凌晨2点至早上9点间出现工作记录，不过该图片真实性尚未经证实。

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“字节跳动了，心脏跳不动了。”有网友感叹。
对此，北京蓝鹏律师事务所上海分所律师王之焰表示，这种情况家属通常可以走两条路径起诉，第一是传统意义上的过劳死，第二则是追究字节跳动提供健身房的安保义务。也即根据保安经理发现吴同学有不适现象时，是否及时诊断、就医来判断公司是否要承担相应责任。
但王之焰称，由于吴同学是在健身过程中发生的状况，所以即使存在字节违法加班的情况，法院认定的可能性也较低。“认定过劳死可能很大一部分要仰仗员工生前的考勤记录，实践中要证明过劳死，难度其实非常大。”
北京大成(西安)律师事务所谷盼律师则对雷达财经表示，一般来说，单位设立健身房是为了让员工更好的工作，在单位健身房休息、活动、锻炼应与工作有关。如果网上公布的信息为真，员工因加班疲惫前往单位健身房锻炼，从锻炼目的以及保护劳动者利益的角度分析，则可能被认定为视同工伤的情形。此前有法院判决将员工在单位设立或者单位合作的健身房锻炼期间猝死认定为视同工伤的先例。
谷盼建议，家属目前应与医院联系，取得死亡证明，包括死亡原因等病例材料，并收集员工生前加班的证据；与此同时，还要留存健身房事发时的相关监控录像。
“工伤认定申请一般是先由用人单位向工伤认定部门申请，建议积极与用人单位沟通，督促其发起工伤工亡认定申请。有关房贷，则建议家属之间尽早协商，将房屋转让，防止因断贷造成违约。”
1075工作制形同虚设？
雷达财经注意到，2021年，字节跳动曾连续多次对工时及相关制度进行改革。
7月9日，字节跳动宣布公司将于8月1日开始取消大小周。然而，这次调整却被不少员工视为“噩耗”。
据报道，字节跳动取消大小周后的首个发薪日，员工们在内网炸开了锅，纷纷表示到手收入一下少了好几千，有研发岗员工因基础薪资高，甚至少了上万元。
“没想到来字节后的第一次普调，就是降薪。”一位取消大小周后收入减少了17%的员工在接受采访时表示，以往大小周每个月加两天班，字节会付双倍工资，现在取消后相当于一下少了4天的工资。
在此基础上，11月1日，字节跳动企业内网更新的一份《中国大陆加班管理规定》，又引起了网友们关于1075工作制的讨论。
该《规定》中提及，工作日7点后加班需提交申请，需要有理由经过领导同意。每天最多加班3小时，每月最多36小时。飞书里也更新了一则中国大陆加班规定的文档，其中对工作时间有明确认定：工作时间上午10点到下午7点。
与此同时，有字节跳动员工透露，工作日加班工资为原有的1.5倍，休息日加班工资2倍，节假日加班工资3倍。字节跳动加班系统中也更新了“工作日加班”的功能，可自行选择申请调休或加班费。原则上不鼓励加班，双月会审核每个部门的加班情况。
不过，相比于此前对取消大小周的官宣，网络中盛传字节或将成为互联网圈第一家迈向1075的公司时，字节的态度则比较暧昧。
时至今日，公司也未对这一说法进行公开回应，只是CEO梁汝波在《规定》更新的次日，发布全员邮件表示将实行业务线BU化（Business Unit），成立六个业务板块：抖音、大力教育、飞书、火山引擎、朝夕光年和TikTok。

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