招聘方|金三银四，如何用产品思维提升简历邀约率？( 三 )

所以，简历的框架其实采用第三种是最好的，因为我们可以通过自我评价匹配招聘方的软硬实力，然后通过工作经历和项目经历去和上文相呼应。
接下来，就带大家看看各个模块应该放什么内容。
第一模块：基本信息基本信息是一份简历的开头，它的目标就是传达最简单直接的信息，一般建议四个信息：
姓名、电话、邮箱、职龄、简介、求职岗位。
其中，简介要写，因为它放在最上面，写好后绝对可以抓人眼球。
当然，有些小伙伴会问要不要放党员身份、放照片等等。
根据不同情况下可以放，比如我们求职的是事业单位（如国企、央企等），这个时候党员身份肯定就要放上去。再比如我们有高颜值，那么我们可以放一张漂亮的职业照，谁还不想公司有个漂亮的小姐姐呢。
注意我前面说的是比较通用，简历是没有所谓的标准模版，要学会根据不同情况调整自己的简历。
第二模块：自我评价在我们读书时，老师给我们的评价常常都是：“该生乐于助人、性格活泼………..。”人们以为这就是所谓的评价，所以在简历上面可能写的就是乐于学习、逻辑性强…….等类似评价。
其实，这一部分是简历最难的部分，因为它不仅是对自我的认知，也算是简历的总结部分。
这个时候回过头来看看“思考”部分得到的一些关键词，这里我们可以重点突出三部分：

职业能力：主要是工作经历，我们做了什么，得到什么结果，比如3年消费电子经验，经历多款智能硬件产品的从0到1，并成功打造过三款爆品，一年销售额共达一千万台。
个人技能：这里主要是写我们在职业上的软硬技能，比如：对事负责，抗压能力强，有良好的协作意识，和谐搬砖。
个人特性：这里可以放一些个人获得荣誉、工作之外的学习记录及一些实操成果。

总之，自我评价就是让招聘方对你有个初步印象，而这个印象怎么样，有多深，取决于我们如何将一件小事，通过描述从而吸引到招聘方的眼球（跟我们写产品亮点是一样的）。

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第三模块：工作经历很多人问我，要不要写工作经历，能不能把工作经历和项目经历放在一起。
我的建议是要写还不能放在一起。
为什么呢？
因为工作经历更偏宏观，针对不同行业、公司业务的宏观概括性叙述，主要考察候选人的职业经历、背景、行业是否匹配。
项目经历则属于详细描述部分，可以通过项目经历看候选人的水平。
也可以理解为工作经历是我们对前面自我评价中部分描述的一个论证，毕竟互联网时代，谁还不会百度呢？
工作经历一般分为两部分：公司信息+工作经历。
对于公司信息，一般包含公司名称、工作时间及职位即可。
在这里，我要特别说明下，针对公司我们也要学会借势。
如果公司是某个细分行业的龙头或者腾讯、阿里系，这些我们都可以在公司名称后稍微备注。
接下来，就是工作经历部分。
除了项目经历，工作经历是一篇简历中文字最多的部分，看到一堆文字，招聘方出于本能就会比较抵触，所以给大家推荐一种：横向结构。
这个比较抽象，直接看例子：

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红框部分是主题，蓝框则是对红框的论据。
第四模块：项目经历前面有提到，项目经历的内容应该详细，在这部分我们应该是写清楚项目的基本介绍，我们负责什么，怎么做的，结果如何。