字节28岁员工猝死，年轻人如何保护自己和家人？( 二 ) 工作岗位|安哈尔特州|马格德堡

19时18分，教练拨打了120电话。同期，保安经理与在场的另一位安保对吴同学实施了CPR急救（两人均持有急救证书）。
19时30分左右，120急救人员到场救治，后将吴某送上救护车。
在19时31分到20时15分，120急救人员抵达现场进行施救期间，字节跳动电话通知吴某的妻子，与两位字节跳动员工一起送吴某前往北医三院。吴某其他家人陆续从外地赶来。医院根据家属要求使用了ECMO进行抢救。
对于吴某的离世，字节跳动表示，“吴同学加入团队三年多以来，工作认真负责，与同事关系融洽，深受大家认可，是一位非常值得信赖的好伙伴。我们对吴同学的不幸离世非常难过。”
字节跳动称，公司已经承担全部医治费用，全力提供后勤支持，还将向吴某提供抚恤和关怀，协助处理好相关事宜，尽力帮助其家人渡过难关。
对于字节跳动官方在内网的说辞，目前，暂未看到吴某妻子有进一步的表态。
而公司对该员工家属有何具体的抚恤和关怀措施，钛媒体APP进一步询问字节跳动方面，截至发稿，官方暂时未予回应。
23日晚间，网传字节跳动补偿2000万元，公司会帮忙还清房贷，工资会照发到孩子成年。吴先生母亲张女士回应沸点视频采访称，现在很痛苦，赔偿2000万消息是假的，双方暂未协商赔偿事宜。
在公司健身房猝死，算不算工伤？当前，外界对于这件事情也存在一定的争议。其中一个核心的争议点在于，员工下午6点之后在公司的健身房发生意外，这到底算不算工伤？
据《工伤保险条例》，工伤一般是指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。
我国现行的《工伤保险条例》第十五条明确了视同工伤的规定，即职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
北京市汇源律师事务所魏晓东律师告诉钛媒体APP，本案中，员工在公司健身房因自身原因突发疾病，如果是在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定视同工伤，应当享受工伤保险待遇。
吴某是在健身房发病，似乎不符合“工作时间和工作岗位”的前提条件，但魏晓东认为，要以发病时间为准，并且是在公司健身房，意味着吴某没有离开工作场所，不能以是否下班打卡判断他是否处于工作状态。
字节跳动应该承担什么责任？事情发生之后，字节跳动的处理方式，是否符合法律要求？又应该承担什么责任？吴某包括其父母、妻子及其未出生的小孩在内的家人的权益又该如何保障？
魏晓东对钛媒体APP表示，用人单位在职工出现突发疾病的情况时，首先要做的是积极救治，而不是急于明确责任，毕竟人命关天，人死不能复生，要尽全力抢救才是正确的处理方式。
职工不幸离世的，如果是认定为工伤，员工没有责任，应当享受工伤保险待遇。
根据我国现行的《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；