字节跳动28岁员工确认离世互联网加班问题何解？( 二 ) 网传的“北京字节跳动猝死员

多位曾任职和目前在职于字节的员工告诉《科创板日报》采访人员， “公司内部节奏非常快” 。一位曾在北京字节实习的员工告诉采访人员， “当时我还是个实习生，是媒介部门，那时候上班都要上到晚上10点，每天就跟赶命似的，累到半死” 。
造富神话与“996”
上一个十年，是互联网行业高歌猛进的十年。多个互联网大厂曾让不少年轻人歆羡，因为，高增长意味着高回报。
【字节跳动28岁员工确认离世互联网加班问题何解？】据《科创板日报》采访人员了解，多数进入互联网行业的应届生，都能拿到远超于平均水平的薪资。比如， 2021年校招，腾讯价格最低的offer都达到了40万。
根据腾讯第三季度财报显示，其人均月薪为8.06万元。在阿里， P7的收入在50万-100万不等。一位曾服务于快手、京东等公司，拥有5年经验的互联网从业者告诉《科创板日报》采访人员，其目前所在的拼多多，公司给出了60w年薪的总包，外加4个月年终奖，此外还有期权。
而在行业内，字节跳动更是出了名的高工资。前述字节员工告诉采访人员，公司每个岗位薪资会不一样，目前来看应届生基本可以达到25k-30k * 16 薪的水平。
但互联网造富神话的另一面是，加班文化在这个行业一度盛行。此前，包括拼多多、B站等公司，均出现了员工因加班导致的猝死事件。2021年1月，多多买菜团队一名23岁员工，凌晨1点下班路上猝死，劳动保障监察部门后介入调查拼多多的劳动用工情况。今年2月8日， B站武汉一员工猝死， B站因此承诺，公司今年将增加招聘1000名审核人员，降低人均工作压力。
“这是一个用命拼的时代”？
目前，在监管层面， 2021年8月26日，最高人民法院、人力资源和社会保障部向社会公开发布《劳动人事争议典型案例（第二批）》（共10个）。两部门在其中一宗典型案例中明确：“996”（指“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”）严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。
与部分互联网公司一样，字节跳动此前实行的也是大小周工作制，即不按双休日作息，一个星期单休后，下个星期双休，如此轮替。
不过从2021年8月1日起，字节跳动取消了大小周，有加班需求的团队和个人自行提交加班申请。这成为继快手之后，第二个取消大小周的互联网公司。但在告别“996”的当月，不少字节员工当月工资降幅差不多有20% 。
北京市京师律所数字经济法律事务部执行主任孟博律师对《科创板日报》采访人员表示，从宏观角度来讲，即便部分企业是在法律允许范围安排员工加班，但诸如“加班是福报”、“这是一个用命拼的时代”的论调亦不可取。
孟博进一步表示，从劳动者的角度看，倘若工作时间与生活时间不平衡，身心健康会受到影响；从企业层面来看，如果只是一味延长工作时间，而不是把更多精力用在优化工作流程、提高员工的工作效率上，那么结果可能会跟其出发点背道而驰；从社会层面来看，假设继续任由非正常的加班文化、加班制度蔓延，无论从短期还是长远来看，对社会稳定以及对经济的健康可持续发展，都是一种伤害。

字节跳动28岁员工确认离世 互联网加班问题何解？( 二 )

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