客服|微信年后放大招，试行1065制度，未来将带动互联网更多公司效仿！机器人|B轮融资|创投圈

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近年以来，互联网行业过度加班的现象越来越受到关注， 996的工作制也为人诟病，如何平衡工作中效率与效益也就成为互联网公司在经营中不得不关注的一个大问题。
就在近日，网上有媒体报道称，微信的事业群部分部门开启“1065”工作制，也就是早上10点上班，晚上6点下班，一周工作五天，而这样相对轻松的工作节奏对于互联网大厂来说，并不常见，要知道在以前，这是想也不敢想的事情。

微信开启人性化工作制
据悉，该工作制从年后已经开始执行，目前正在试行当中，而在此前，微信事业群的每个部门上下班时间并不一样，相对而言，微信支付、微信开放平台两个部门的加班情况比较少，下班时间还算较早，视频号、企业微信等部门就属于加班比较严重的，凌晨以后下班也是时有发生。
但也有微信员工表示，没有6点下班那么夸张，一般组长是7点左右下班，组员最迟到了10点也就走了，而在其他还没有执行此类相关制度的部门中，有不少人表示有听说要改善，但具体工作时间还没确定，也有人声称有这个说法，但是据说选择执行。
据了解，微信事业群在腾讯的六大事业群当中是一个相对独立的事业群，它的改变可能后续会带动腾讯其他几个事业群进行类似的变动。
据悉，腾讯的工作待遇已经算是业界内比较有良心的了，例如免费早餐， 8点后有夜宵券，晚上加班到十点，可以通过公司的公众号打的回家，直接走企业支付，另外公司班车到处都是，如果没有的话，你可以找几个同路的同事们一起去申请开通线路，很人性化了。

这是一个好的开始
其实不管怎样，微信在这方面也算是开了一个好头，开始重视起员工的工作时间了，对于有着加班传统的互联网大厂来说，已经是难能可贵了。
实际上，不光是微信，现在已经有很多互联网公司开始在工作模式上做出了调整，例如就在前几天，在线旅游的巨头携程就对外宣布将推行“3+2”的混合办公模式：从3月1日起，允许员工在每周三、周五自行选择办公地点。
携程的这个工作制度调整来源于其创始人梁建章曾发起的混合工作制倡导，并由携程的女员工先行测试。
携程解释称，此次设立新工作制度的目的，一是为了疫情防控，二是减少交通堵塞，同时更是为了缓解员工照顾家庭和带孩子的压力，最好还能促进社会生育率的提升。
另外携程方面还透露，这次全面推广的3+2工作制，将覆盖集团全部大约3万员工，既不分男女，也不分值岗，更不做薪资调整。

对此，不少网友表示支持并羡慕，认为携程开了个好头，同时很多网友也发出了如何能让老板不经意间看到这个消息的呼声。
【客服|微信年后放大招，试行1065制度，未来将带动互联网更多公司效仿！】可以预见的是，未来互联网公司的加班化行动即将展开，倘若推行成功，那么企业和员工将更专注于提高单位时间内的工作效益，而不是盲目增加员工工作时长，同时，所有人也能有更多时间来享受生活，同时保持身心健康，期待越来越多的企业能够加入其中。