招聘|前程无忧《2022年春节后才市供需行情》( 二 ) 手机|伙伴关系|吉利控股|披露

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节后新增简历投递较去年同期增长19.4%，上海求职者竞业压力最大
2022年春节后（2月7日~2月16日期间），投递简历数前20的行业共收到简历超过3700多万份，比2021年同期增长19.4%。前20的行业中，建筑/建材/工程和房地产行业投递比最大（求职者在同一行业内的投递去重，只统计一次），平均每位求职者在统计期间投递出7份简历。计算机软件、电子技术/半导体/集成电路、互联网/电子商务行业以人均投递6份简历，并列位居第二位。投递职能方面，软件测试工程师、Java开发工程师的求职者投递比最高，平均每位求职者投递简历16份和15份。
地域投递方面，2月7日~2月16日期间，上海求职者平均每人要投递出约29份简历，位居全国第一，其次依次为：深圳27份、广州21份、北京21份、成都17份、武汉16份、杭州14份，以上城市的人均投递简历份数均比2021年同期高出1~2份。前20城中，仅有合肥、佛山、无锡、昆明、常州的人均投递份数低于10份。
自动化趋势逐步改变企业招聘结构
虽然考虑到局部疫情对于人才流动性的影响，不少雇主在春节前已经在51job.com上开始招聘。但靠近企业业务前端的岗位在节后仍呈现较大的招聘需求，和往年同期一样，节后销售和销售管理岗位出现了较大的缺口，覆盖到各行各业和各区域，前20行业节后新增发布职位中销售人员的招聘总量达到7.6万个，平均每3个招聘岗位中就有一个为销售或者销售管理类工作，这使得销售成为求职成功率最高的工作。（注：如果一家雇主在www.51job.com上发布一条信息中招聘10名销售人员，51job只计为一个空缺岗位，雇主实际用人需求超过 51job 统计数量）
【招聘|前程无忧《2022年春节后才市供需行情》】和往年同期不一样的是，除了销售和销售管理岗位外，2月7日~2月16日期间数据显示，生物工程/生物制药、Java开发工程师、软件工程师、Web前端开发、质检员/测试员(QC)等岗位也位居企业节后招聘量的前列，逐步替代了往年的普工/操作工、培训/课程顾问、店员/营业员等一线基础技能岗位。