DAO（岛）是一种将组织的管理和运营规则以智能合约的形式编码在区块链上 ， 从而在没有集中控制或第三方干预的情况下自主运行的组织形式 。 DAO 有望成为应对不确定、多样、复杂环境的一种新型有效组织 。 从三个角度来看 ， DAO确实有颠覆传统的业务结构的潜力 。 首先是资本优势 ， 由于所有的DAO的社区成员 ， 进入社区都持有代币 ， 可以理解成加入公司 ， 成为公司股东 。 这样的话 ， 只要为DAO付出劳动力 ， 作为股东就会因为代币的升值而获得激励 。 直接有效解决了公司所有者和劳动者的矛盾 ， 毕竟人人都是所有者也是劳动者 。 其次是进入壁垒 ， 相比搞壁垒的公司 ， 人人都可创建并加入一个DAO ， 但这并不意味着每个DAO都会成功 ， 只有那些每个社区成员十分努力的工作 ， 和营运的最优秀的DAO才会胜出 。 这很像市场化的市场经济理想形态 ， 消除垄断和壁垒 ， 有利于DAO之间的充分竞争 。 最后 ， DAO的驱动力相比于公司的利润驱动 ， DAO的首要目标是解决问题或创造价值 ， 因此是任务驱动的 ， 利润只是创造价值的副产品 。 如果DAO将利润置之于使命之前 ， 成员便会悉数离开并加入其他的DAO ， 因为这并不是成员加入的真正目的 。 因此 ， 如果以上愿望真的能实现 ， DAO将成为一种天然向善的良性组织 ， 并创造更好的公众认知 。
最后 ， 不管DAO多么神乎其神 ， 它都在短期内无法撼动现在公司的组织效率 ， 毕竟在生产力还没有达到可以忽视公司的组织结构之前 ， 我们并没有有效的方法防止DAO中的搭便车行为 。 并且 ， DAO的发展还不完善 ， 有着这样或者那样的潜在问题需要解决 。
（本文只讨论前沿技术 ， 不做任何投资意见 ， 更不提供投资建议！请读者理性对待！）

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