另外 ， 人力资源数字化转型的目的不仅是提升HR自身效能 ， 还背负着一个更重要的使命 ， 即成为公司内部的中转站 ， 做好跟其他系统的对接 ， 推动公司焕发新的生机与能量 。 重要的是 ， 人力资源数字化并不是简单的从线下搬到线上的电子化过程 ， 其真正的意义是基于底层数据进行人力资源分析、出具精准画像 ， 帮助人力资源管理实现质的飞跃 。 所以 ， 在项目二期甚至更长远的时间里 ， 易路与利宝还有更多的事情需要完成 。

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