频繁的人事变化对于一个企业来说 ， 并非好事 ， 但对于互联网公司而言却未必就一定是坏事 。
小米要达成的就是高管试错 ， 通过快速迭代的方式、让高管用自己过去的成败经验来试错自己的发展可能 ， 成者兼容、败者速退 ， 如此而已 。
小米用互联网思维的打法 ， 从产品线升维到高管领域 ， 也是引入外脑来刺激自己的爆发力的一种方法论 。

文章图片
据调研机构Canalys数据 ， 2021年第四季度 ， 小米手机中国市场出货量1350万部 ， 同比增长10% ， 市场份额16% 。 同时 ， 2021年第四季度 ， 小米也是除苹果之外出货量唯一环比上升的手机厂商 。
【小米前副总裁常程离职背后：一年35次调整，内卷成“疯”？】一个常程离开了 ， 小米反而可能更红火 ， 这才是雷军自己的方法论验证有效的局 。

• 什么是智能科学与技术专业？是制造机器人的吗？就业前景怎么样
• 银行取款再迎“新规”，2022年开始取钱不用带卡，但得提前预约？
• 小米上架新机，16GB+512GB+一亿像素三摄，价格亲民
• 新年新开始！元气满满，一路向前！
• 老友记|35年前，一对父子每年资助马云400元上学，他是如何报答的？
• 小米科技|从3799元跌至2599元，12GB+256GB，小米顶配旗舰跌成“红米价”
• 小米科技|高颜值小屏旗舰，骁龙870+曲面屏+5000万三摄，1个月直降300元
• 小米科技|小米 90 Pro 突然发布，雷军气炸
• 真香机？Redmi两年前的低端机，如今依旧卖断货
• 本文转自：扬子晚报随着北京冬奥会开幕式结束|航空风洞科技跨界助力跳台滑雪运动员“御风前行”