摩托罗拉|佳能裁员补偿是恶意吗？宣扬996的老板是否能向这些良心企业学习( 二 ) 摩托罗拉

但是劳动合同法并没有规定任何上限，反过来讲企业愿意给多少钱都可以，企业给的多是因为企业尊重他的员工，其实最近一段时间以来，有挺多的日本企业从我国撤场，我们看到那些企业在撤场的时候也都给出了跟佳能类似的标准。
咱们先说为什么很多日本企业会在我国撤场，确实日本产品的竞争力是越来越弱了，曾几何时中国市场上充斥着日本的家电产品，日本的冰箱，日本的电视，日本的音响，日本的手机，日本的照相机，日本企业在过往的几十年来，来我国投资设厂，商品不单卖满全中国，甚至卖满全世界。
日本企业确实赚到了很多钱，但是很显然一方面有很多商品是被时代淘汰了，比如说随身听、MP3、卡片相机甚至单反相机，这些商品今天已经没有了用武之地，那么当然企业没法再生产。还有一些产品日本是被它的同行淘汰了，今天中国品牌强势崛起，甭管是白电、黑电、手机甚至是未来的汽车，中国企业都能跟日本企业一较短长了，所以随着日本商品越来越没有竞争力，那么日本企业自然要撤出中国市场，这太正常不过了。
只不过这些日本厂商虽然从中国撤走了，但是它们的全球市场还在，日本商品虽然在我国市场越来越没有竞争力了，但是它们未来还指望着海外市场，所以在中国的工厂撤走了但是它的母公司还存在，作为一个要经营上百年的企业，它当然需要美誉度和其他人的尊重，而显然尊重自己的员工是引得其他人对自己尊重最好的方法。
说实话甭管是佳能还是东芝，这些企业家大业大，在过往的几十年，中国市场上它们也赚得盆满钵满，所以在这个状态之下，给自己员工一些补偿这既是一个有人情味的做法，也是一个自我宣传的良机。毕竟虽然中国工厂撤走了，但是品牌还在产品还在，未来可能还有再合作的机会，而反过来讲，佳能的做法也给我们自己很多本土企业提了个醒，我们确实有很多老板对自己的员工过于苛刻了。
咱都甭说对离职的员工，就是对在职的员工我们很多企业做得真比人家日本差挺多的，比如说这两年我们经常讲职场的996 ，明明劳动合同法规定每个礼拜工作5天每天8小时，很多企业真的就搞成每个礼拜工作6天每天工作12小时。说实话国内的很多互联网大厂推行996 ，员工有的感觉还行，为什么？好歹互联网大厂相对比较正规，加班真给加班费，为什么很多在互联网大厂工作的员工动辄月薪几万，确实基础工资就高，但是加班时间长加班费累积的也多。
但是反过来讲，我国有多少中小企业，尤其是很多三四线城市的中小企业它是加班也不给加班费，今天在很多三四线城市应聘的时候，很多求职者第一个要问单位的就是，咱们单位是一天上5天班还是一天上6天班。按道理讲一个礼拜上5天班，这不是劳动合同法明确规定的吗，可是有很多小企业，现在还执行着我们就是一个礼拜上6天班，而且多这一天还不算加班，你就只能领一个正常的月薪而已。
【摩托罗拉|佳能裁员补偿是恶意吗？宣扬996的老板是否能向这些良心企业学习】只有大公司才会每天给你统计一下你正常应当5点下班，你今天加了几个小时的班，而且按照什么样的标准给你支付，节假日还要按照两倍三倍支付。对于很多中小企业而言，加班就是义务劳动，节假日让你加点班能给你开个正常工资就不错了，哪里奢求什么两倍三倍工资。
甚至很多企业老板真是绞尽脑汁变着法的来克扣员工，前些日子我们不是聊过吗，有的企业就规定迟到一次扣1000块钱，每个月的罚款数额就相当大，还有的企业发工资发的特别晚。我们以前跟大家聊过什么叫好企业，每个月10号之前发工资的那个叫好企业，可是您看看市面上有多少公司是每个月20号25号以后，甚至挪到再下个月才发上个月工资的？