他表示没有很多人来他的公司登记 ， 可能由于当时是1月 ， 这情况可能会在今年稍后改变 。
澳大利亚劳动力市场的紧张程度也意味着软件工程师的需求仍然很大 。
Lee先生说：“我们正走出澳大利亚在 2022 年面对最大的人才短缺问题 ， 因此科技人才和招聘人员都乐见这问题得以缓和 。 ”
他继续说 ， 即使那些非科技人才 ， 如拥有可转移的技能也应该没问题 。
他说：“过去三年大家都汲取教训 ， 大家都惊讶地看到哪些技能是有需求而哪些没有 ， 以及市场迅速的改变 。 ”
“如果你足够灵活和机灵 ， 你会比其他人处于更好的位置 。 ”
裁员是“本能反应”新南威尔士大学信息系统专家 Barney Tan 教授也认为 ， 科技公司裁员对澳大利亚的影响很微 ， 因为许多大企业一直在急需招聘科技人才 。
他认为科技公司裁员整体上是“本能反应” 。
他说：“大部分进行大规模裁员的公司都是在新冠疫情期间录得显著的增长 ， 这导致对网上服务的需求增加 。 ”
长远来说 ， Tan 教授认为科技人才很可能会转向初创公司和其它“传统”企业 。
“现在的形势是基于多种因素的结合而成 ， 包括疫情大流行时的过度招聘、疫后需求下降、通胀和利率上升以及对经济前景不确定 。 ”Barney Tan 教授
他说：“较大型科技公司会吸引很多年轻人 ， 因为他们想在最创新的公司工作 。 但实际上有不少的创新意念都是由较小型的初创公司带动 ， 这些公司传统上很难与大型公司竞争人才 ， 因为他们可以提供的物质和报酬有限 。 ”
“这不是科技人才市场在萎缩 ， 而只是一个调整期 ， 那个曾在全盛时期对科技人才可以不加思索疯狂聘请的年代 ， 终将要结束 。 ”Barney Tan 教授
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