大厂|谁在被大厂“优化”？( 三 ) meta|马克·|扎克伯格|meta公司

百度方面，游戏的调整，让许多员工感到意外。一位百度游戏前员工提到，2020年部门整体不到50人，到2021年扩张到350多人。游戏业务已经有所起色，首款自研自发手游《数码宝贝：源码》推广预约，一度在TapTap预约榜排第一，“被通知裁员的时候我们都懵了，前两天还在互相鼓励，觉得有起色了”。
而字节跳动、快手的游戏调整，有缩减对轻度休闲游戏投入的倾向。
根据媒体报道，字节跳动休闲游戏Ohayoo业务有不错的体量，一位知情人士表示，一年的流水能达到几十亿，但整体算下来是亏本的。所以Ohayoo的研发中心裁员动作最大，涉及内部孵化的三个休闲游戏研发团队。而其重金押注的重度游戏，尚未有裁员消息曝出。
快手方面同样如此。上述快手游戏前员工对深燃表示，快手游戏自研能力有待提高，很多工作室“甚至项目还没做出来，就已经被优化”。据他介绍，快手此前主要研发休闲游戏，相对成功的一次，是推出名为《爱游斗地主》的棋牌游戏，巅峰时期日活百万，不过后来新增用户和收入都走低。
现在，据他透露，快手在北京的休闲游戏自研团队几近裁撤，一位有网易游戏工作背景的行业人士，来到快手成为游戏部门负责人，正在杭州组建团队，方向会比以往更偏重度一些。
金融业务受政策影响也较大。2021年9月，字节跳动就回应媒体，正在收缩金融相关业务，有出售证券业务的计划，公司内部已明确未来不会再从事证券业务。一位知情人士对深燃提到，滴滴金融也在明显缩紧。2021年6月，终止上市后，京东数科被曝裁员。
除了大环境，商业化也是此次裁员出现频次较高的部门，快手、字节跳动均有涉及。
这本该是为公司带来现金流的业务，为什么还会经历裁员？
在一名互联网行业从业者看来，归根结底，这与大厂扩张速度太快有关。为了迅速达到营收目标，公司会大肆招聘商业化人才，一旦人效比未达到预期，就会开始缩减人员。
一位所在公司与字节跳动、快手都有过深度合作的猎头告诉深燃，2019年、2020年，这两大公司以商业化为代表的部门组织扩张迅速，“招人标准下降了非常多，很多我们觉得一面都没法过的人，很快入职了”。他提到，2016年时与上述某大厂合作，有HR明确表示，学历非985、211的不要，甚至会定点要几个大厂背景的员工，到了2020年，一些没有明确优势的普本、专科也在招收。
与此同时，大厂们对新业务敢投入试错，但尝试后业务盈利不及预期，调整的速度也越来越快。根据媒体报道，2020年底，字节跳动商业化专门拓展本地生活业务的“本地直营业务中心”成立，2021年3月，抖音正式上线团购业务，但业务方向几经调整，效果有限，2021年年底“本地直营业务中心”就面临撤城裁员。
三、哪些人最容易被“优化”？具体到员工层面。根据深燃与多位被裁员工的交流来看，公司优化人员给的主要理由有“业务线调整”、“绩效优化”，也有跟年龄、资历有关。
到底谁在被裁员？需从三个维度来看。
业务角度。对于大厂没有带来直接收益的部门，相应部门的员工，大多会在业务结构调整中容易被优化，与其资历和能力无关。一位百度游戏员工告诉深燃，他被裁时，HR给到的话术是，“由于公司业务调整，你所在的部门被优化了。同样，你的岗位也被优化了”，从试用期员工到大领导，都未能幸免。
其次是资历维度。一位猎头对深燃表示，“头尾两端”是重灾区。头部即指校招生、应届生、试用期员工，他们刚进入公司，资历浅，在公司待的年限短，贡献有限，裁员赔付金额较低，在人员优化过程中，容易受波及。尾部即指35岁以上的老员工。尤其是算法、工程架构等与研发有关的岗位，凭着资历而非能力升职到大厂的P7、P8职级，成为Leader的员工，薪资高但真正产生的价值没那么多，也容易被裁。