芯片|涨幅超50％应届生年薪60万！国内一类人才极度紧缺( 二 ) 薪酬福利|涨幅超50％|应届生年

据科锐国际发布的《人才市场洞察及薪酬指南（2021）》数据显示，芯片设计工程师当下年薪在60万元~120万元间，跳槽可能加薪10%~30%；验证工程师当下年薪在60万元~150万元间，跳槽可能加薪10%~15%；CPU/GPU领军人物当下年薪是150万元~600万元，跳槽可能加薪30%~50% 。
在半导体制造领域，随着自2020年底以来爆发的“缺芯”潮，促使全球大多数的晶圆厂都开始大力的扩产或新建晶圆厂，以提升产能，满足市场的需求。由此也使得各大晶圆厂对于芯片制造类人才的需求暴增。
根据中国台湾地区《104 人力银行》的数据显示，在台湾高科技技术人员的缺口当前处于6 年多来的最高水位。其中，根据2021 年8 月份的统计数据显示，半导体技术人员的平均每月缺口约为2.77 万名员工，比2020 年成长44% 。报告还强调，半导体制造业的平均月薪已经提升至十多年来的最高水准。而相比中国台湾地区来说，中国大陆的半导体制造人才更为紧缺，2021年国内芯片制造领域人才的平均薪资也有了极大的增长。
另外，在关键的EDA领域，目前全球市场主要被Synopsys、Cadence、Siemens EDA三大巨头垄断，EDA人才也主要聚集在这三大公司。不过，随着近年来国内对于EDA的重视，以及资本的热捧，国产EDA企业也得到了快速的发展，涌现出了数十家国产EDA企业。但是，不论在营收、研发实力、研发投入，还是人才方面与国际巨头仍是相差甚远。比如，国内最大的国产EDA厂商华大九天的员工数量仅不到500人，而仅Synopsys一家大厂的员工就超过了13000人，即便是Siemens EDA的员工也超过了6000人。
据时代财经报道，为了争夺EDA人才，近年来国产EDA厂商都积极从三大EDA巨头厂商挖人。“如果你在三巨头公司做得不错，拿到50、60万元年薪，跳到国产EDA公司涨幅通常在50%~60%，甚至翻倍。基数越小，涨幅越大。”
总的来说，国内芯片行业的整体人才缺口仍然巨大。根据《中国集成电路产业人才白皮书（2019~2020）》的数据显示，到2022年，我国芯片专业人才仍将有25万左右缺口。从当前产业发展态势来看，集成电路人才在供给总量上仍显不足，且存在结构性失衡问题。比如，芯片设计类人才相对较强，而在EDA、芯片制造、半导体设备、半导体材料方面的人才比较薄弱。
【芯片|涨幅超50％应届生年薪60万！国内一类人才极度紧缺】为了解决人才问题，国内目前也加大了芯片人才的培养力度。截至2021年12 月为止，国内已有12 所大学建立了专注于半导体的学院，其中就包括北京大学和清华大学。
另外，由于国内以芯片产业为代表的科技产业的高速发展，更多的职位需求、更广阔的职业发展前景以及高薪资水平的吸引，海外人才也开始流向中国。
“人才正在迁徙，从国外到国内，从跨国企业到本土企业，从只看眼前的薪酬到看未来长期职业发展，从固定工作变成灵活的工作方式。”从宏观上看，翰德大中华区首席执行官于志伟表示，《2022人才趋势报告》显示，求职者趋势之一是出走外企，加入本土上市公司和创业公司。
高于70%的海外受访者表示近两年内有回国发展计划。高于56%的受访者更希望加入中国企业，包括国企、上市公司、民营企业、创新型公司或平台。
趋势之二是除薪资之外，更看重长期发展平台。于志伟介绍，疫情之前的2019年，52%的求职者关注薪资福利。而疫情后的2021年，虽然有22%的受访者仍然将薪酬福利视为接受新工作的首要因素，但企业发展前景（20%）和个人发展空间（19%）同样占据着重要的位置。

芯片|涨幅超50％ 应届生年薪60万！国内一类人才极度紧缺( 二 )

芯片|涨幅超50％应届生年薪60万！国内一类人才极度紧缺( 二 )