沉浸式|海外观察丨未来 10 大科技趋势预测全解读（上）( 二 ) 国家节能|数据中心|smart|dc|up

人生苦短，我们越是把自己限制在“最喜欢”的东西之上，就越不可能发现更好的体验，不过人工智能正在打破这一局面。
二、下一代顶尖人才将拥有“一夫多妻制职业”我们的大脑、兴趣和潜力从来都不是单线程的，我们也不局限于单一的兴趣或技能。然而，自工业革命以来，传统劳动市场的规则驱使我们每次只能做一份工作，一次做好几年。从大学招聘、医疗保健系统到领英个人履历和年度纳税申报单，整个系统都是为“一夫一妻制”的职业服务的，这个系统也没有针对当下高度数字化的新一代人群进行优化和迭代。
我曾尝试过在几十年间朝九晚五的只做同一份工作。在经历了一段曲折的职业生涯后，我又在一家大型公司担任过创始人、作家、风险投资家、活跃的天使投资人和产品主管，然后我开始相信两件事。
第一，当我的兴趣和技能在职业生涯中和个人生活中能得到充分利用时，我会非常愉快。
第二，在当今这个高度网络化的世界，人们能广泛接触到激发不同兴趣的内容，这使得我们很难再被单一概念所定义。
我坚信，职业成就感将越来越多地让人们感受到被充分利用的价值。绝大多数进入职场的下一代人才将选择我所说的“一夫多妻职业”。从多个项目中获得收入和成就感的愿望能够增加员工留存率、提升工作效率，并帮助许多项目和公司聘用原本遥不可及的顶尖人才。
无论你是设计师、工程师、销售人员还是是投资人，你的职业都将发展成一个组合项目。但同时这些变化也带来了许多问题。
在分布式世界里，哪些工具可以帮助我们设定和衡量客观的关键结果和绩效呢？如何在保护公司的商业机密和网络安全的前提下，培养出一支充满活力的员工队伍呢？一些变革性的产品和技术将支持“一夫多妻制职业”的兴起。
比如个性版领英 Polywork 可以根据颗粒度更细的项目和成就级别(非工作级别)编写个人资料，如“代码推送”“更新 iOS 应用程序”“大会上的发言”都是“获得工作”的新方式。在一夫多妻制的职业生涯中这些里程碑更为重要的。
另一家令我感到兴奋的公司是 Braintrust，它是一个去中心化的技术人才市场，任何公司都可以通过 Braintrust 聘请一群自由职业者，在雇佣决策中削减中间人。我对未来的希望是，越来越多的人可以享受“深度投入工作”与“自由离开工作”的好处，这样一来，世界就会被更协调的人和事推动。
三、沉浸式体验的兴起将成为 3D 创作的主流“元宇宙”的出现，意味着人们将更多地实时地在完全沉浸式的虚拟空间中玩游戏、联系亲友甚至与同事协作。在元宇宙中你将拥有所见到过的最大电影屏幕，有很多违背物理定律的事物支持你探索梦想。
虽然目前还未定论哪些“元宇宙”设备将在学校、公司和家庭等场景中成为主流，但沉浸式的虚拟体验正在到来，我们会像以前刚开始使用手机那样都参与进来。
然而，有一件事我可以肯定：如果虚拟体验中没有丰富的、引人入胜的、三维的、具有互动性的、个性化的内容，那么这种体验将会非常乏味。引人入胜的内容能够释放新媒体的潜力，沉浸式的内容也不例外。
唯一的问题是 3D 内容是出了名的难制作，在过去，构建仅用于体验的 3D 对象，就需要复杂的建模程序和大量的数学知识，同时需要用一整套其他产品进行渲染。
四、“利益相关者经济”将重振新兴品牌和本地企业品牌已经变得去中心化，并且越来越多地被大众的想法、内容和日常交流所定义。下一代以社区为导向的项目和企业都在走向去中心化——新的区块链驱动的组织结构，会将所有者和客户转变为利益相关者社群。