ceo|1 库克=0.5薇娅，苹果CEO打不过＂带货女王＂？( 三 ) 性骚扰|多年性|指控|盖茨|董事

这些中外皆然的薪酬法则，直接导致了CEO们的年薪呈指数级增长。美国智库经济政策研究所的研究显示，在过去的40年中，美企CEO的薪酬增长了900％以上，而美国普通工作者薪酬涨幅仅为12%，这使得公众对CEO薪酬过高的担忧与日俱增。
改进方案也在不断提出。宝洁公司前CEO雷富礼(A.G. Lafley)在《哈佛商业评论》中建议：薪资标准中应另外添加两项内容——财富积累和内部薪酬公平性。前者指CEO通过各种渠道积累的财富总额（包括实现的、未实现的和规划中的），后者则是对近几年CEO各项薪酬内容的分析，以判断支付比例是否不公平。
由于对公平性的判断有一定主观性，雷富礼相当于给高管薪酬设置了一个不同社会和文化背景下的变量参数。
“如果能够更详尽地解释清楚高管薪酬福利的内容，并说明它和公司绩效指标间的联系，则有利于企业更有效地回应公众的担忧。”雷富礼提议。
可就目前来看，即便是最优秀的企业，也很少会按此提议行事。但要想摘掉身上“Fat Cat”的标签，回避显然不是长久之计。
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