千亿集团谁接手？福耀高管不满曹晖掌舵，曹德旺：谁让他是我儿子我国有很多企业都是家族企业

【千亿集团谁接手？福耀高管不满曹晖掌舵，曹德旺：谁让他是我儿子】我国有很多企业都是家族企业，第一批抓住行业发展风口的人，在成功之后，都会将企业留给家族的内部人员来继承。这也与我国的世袭制有关，在古代，很多官位王位的继承都是通过世袭的方式，所以延续到今天，有很多企业家都会将自己的基业留给子孙后代。例如，娃哈哈的创始人，就将其打下的基业留给了自己的独生女。

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经过几十年的发展，许多企业家都已经到了退休的年龄，为了不让自己的基业垮塌，如今也在考虑接班人的选择一事。在挑选继承者时，除了要看继承者的能力，还要看他在公司的声望如何，是否能够服众？
作为踏实做实业的企业家，在为他儿子掌舵福耀集团一事上，非常的忧心。千亿集团何人接手？福耀高管不满曹晖掌舵，曹德旺：谁让他是我儿子。
很多人知道曹德旺，除了因为他是福耀玻璃的创始人，还因为他是我国有名的慈善家。在他创立福耀玻璃之初，就已经活跃于公益事业方面，据了解，曹德旺捐赠了上百亿人民币的善款，在国内也赢得了非常好的名声，很多人也因为他的做好事，才对他非常了解。
虽然曹德旺的声望非常高，也备受人们的尊重，但是在关于福耀集团的接班人挑选一事上，很多集团元老非常不满。

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世袭制从古至今就出现在人们的生活中，并且已经成为很多人处理事情的主流方式。但除了子承父业的方式，还有将基业交给优秀的人才，通过这种方式将企业发展壮大。
这两种方式都能够满足企业继承人的选拔，相信有很多人更倾向于选拔优秀的职业经理人，这种方式能够更好地带领公司发展。
但是有很多企业家则认为，为了能够保证公司发展的稳定性，最好是通过子承父业的方式，的确这种方式在欧美许多国家，促进了很多家族的发展。
比如太古集团的发展，就是施怀雅家族通过内部的传承，现在才发展到如此大规模的。不管是哪种选择方式，公司管理者的水平影响着公司的发展，虽然两种选拔方式都有其优点，但是也有其缺点。

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如果采用此承父业的方式，虽然能够保证公司的稳定，但是会限制人才，也会限制企业的发展。
如果采用选拔人才的方式，虽然能够在优秀人才的带领下，将公司企业发展得更强大，但是在挑选的过程中，会导致企业在更替的过程中不稳定，从而导致公司发展受限。
苹果公司通过竞聘上岗的方式，使得其发展成为国际上有名的企业，在新领导的带领下，再次创造出了辉煌。
在2018年，曹德旺也公开表明要将集团的管理权交给自己的儿子，这一言论出来后，引起很多股东的谈论，很多人表示反对。他们认为曹德旺的儿子曹晖无法带领福耀玻璃做大做强。

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父母自然不希望听到有人质疑自己孩子，所以当公司的股东在反对曹德旺将管理大权交给儿子时，他曾表示，很多能够做大做强的企业，有绝大多数都是家族企业，就比如福特家族创办了福特汽车，基业也都是由子孙后代来管理。
王健林也表示，自己打拼下来的产业，将会交给王思聪来管理。