如果老板靠着卷 ， 逼着员工加班干活 ， 而不是靠文化、奖励让员工自发地奋斗 ， 那这个公司一定乌烟瘴气 ， 没什么前途 。
有些人说 ， 谁说996、007的工作 ， 没有好公司 ， 阿里、华为不都是嘛？咱不抬杠 ， 人家给钱给的够啊！人家老板是烙的饼 ， 能吃的 ， 不是画的饼！
要想让员工留下来只有两个理由：“要么干的舒服 ， 要么给钱给够！”若总想占员工的便宜 ， 那和过去的地主有什么区别呢？
当下看来 ， 若想扭转国内绝大多数企业的管理形势 ， 很是艰难 ， 路漫漫其修远兮 。
不过 ， 工作的选择权在个人 ， 祝各位2023年都能拿到称心如意的offer~

最后的最后 ， 祝福乐视的员工们 ， 他们只是拿回了原本就属于他们的东西 。
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