程序员|只要35+的程序员，招聘广告开始玩噱头？( 二 ) 裁员|软件

谈及招聘初衷，张纪伟开诚布公地讲：“ 这次招聘一个是希望引起大家关注， 35岁不一定是危机，只要让自己站在解决问题创造价值的立场，而不是用来解决问题的工具， 35岁的机会也会越来越多；另一个方面，如果真有些程序员到35岁要换一份工作，可以考虑我们，我们从不认为年龄会是问题。欢迎大家投简历给我们。 ”
针对部分网络上 “是一次营销活动，还是真实招聘？”的疑问，张纪伟很肯定地回答：当然是真实招聘。据其透露，此次计划招聘10-15名不同岗位的程序员，除了少数特殊岗位，大部分岗位都开放远程工作选项，程序员可以在任何地点工作。
至于薪水并没有如外界想象那样高的问题，张纪伟强调更在意的是能够为程序员提供长期价格的发展空间。 “在盛安德的薪酬体系里，薪水与能力之间的联系更加紧密，不需要讨好上级或组织，你的能力可以更好的转化为收入。或许你的薪水一时被打了折扣，但不会一直打折扣。 ”
这样的说辞，似乎有一些“官方说辞”的意味，员工心声或更具代表性。在和多位员工沟通后了解到，盛安德施行8小时工作制，没有996也不强制加班。所以，以单位时长的薪资回报来计算，薪资并不低。事实上，国内多家一线互联网公司在告别996加班制之后，员工实际到手薪资纷纷普降，行业平均薪资的差距正在逐渐缩小。
在众多互联网大厂中， 35+程序员是一种“负担” 。盛安德究竟看中了他们什么？
张纪伟打了一个比喻。他认为35岁以上程序员技术能力已经积累到一定程度，很多人就像笑傲江湖里的张无忌，体内内力已经很惊人，但不知道怎么用。
“我相信程序员开始面对用户业务上的问题，就能从积累技术能力转变为积累解决问题的能力，解决问题的能力更容易从价值的角度去衡量，技术能力是解决问题过程中需要的一项能力。我看中的是他们的技术能力，一旦拥有解决问题的视角，就可以创造巨大的价值。 ”

三方服务公司缺失的安全感
有数据显示， 2006年至2020年，全国服务外包企业从500多家扩展至6万多家，增长了120倍；服务合同执行金额从13.84亿美元激增至1753.5亿美元，增长了126倍；行业从业人员由不足6万人猛增至1290.9万人。行业蛋糕持续扩大，同时也意味着竞争变得更加激烈。
在很多技术求职者的印象中，三方服务公司不但是二等公民，而且加班非常多。在知名的程序员社区CSDN上，有人甚至详细列举了服务公司的各大“罪状” 。尤其是伴随着项目结束，项目人员被迫离职带来的不安全感，引发了诸多人的共鸣。

盛安德作为一家三方开发服务公司，能否摆脱相同困境？
在一个名为“全球非秃头程序员”视频号往期的节目中，对盛安德员工有过一次专访。多数受访者都提到一点：做程序员，希望能够做到退休。
一个程序员的最长职业生涯能有多久？盛安德给出的答案——年龄最大的男性程序员59岁，女性程序员50岁，后者退休后已被返聘。这位最大龄的女程序员名叫王世莹，在盛安德工作十四年，一直服务于专做银行系统的Govolution项目。
用王世莹的话来说，做Govolution项目就如同经历了java的发展史，需要不断地学习。一个项目要生存，就要不断地提升自己的技术架构，来适应新的技术环境。在Govolution项目工作的十四年中，客户管理对接人员都换了好几个，可王世莹的服务从未中断。