积极践行社会责任,快狗打车获评中国网“年度先锋企业”

1月11日 , 在由中国网举办的“科技企业先锋榜”评选上 , 快狗打车被评选为“2021年度先锋企业” , 彰显了评委会对快狗打车在2021年中积极践行社会责任的肯定 。
目前 , 中国的新业态劳动者的数量正在快速增长 。根据国家统计和前瞻产业研究院共同整理的数据来看 , 2020年全年 , 我国劳动力人口8.8亿 , 其中灵活就业人数规模达2亿 , 互联网灵活就业人数达8400万 。但与此同时 , 新就业形态劳动者还普遍面临职业发展遇“天花板” 。
新业态、新用工方式之下 , 如何让新就业形态劳动者基本权益有保障 , 职业发展有奔头 , 成为当今社会重点关注的新命题 。在这个过程中 , 货运平台企业应该如何保障新业态劳动者的权益呢?快狗打车给出了答卷 。
为落实新业态劳动者权益保障、促进短途货运行业健康发展 , 快狗打车于9月成立了司机服务委员会 , 委员会坚持以“服务司机群体、优化从业环境”为宗旨 , 以提升司机职业“获得感”和“幸福感”为目标 , 以探索平台“共治”新模式为方法 , 着力实现与劳动者的合作共赢 。据悉 , 快狗打车司机服务委员会由CEO何松牵头 , 担任司机服务委员会主任 , 委员由快狗打车平台员工代表和平台司机代表组成 。10月31日 , 快狗打车第一届司机服务委员会第一次全体会议在北京总部召开 , 表决通过了《司机服务委员会章程》、司机服务委员会秘书长和四大工作组组长任命 , 为切实保障司机群体权益提供了“章程”依据、“组织”形式和“计划”部署 。
同时 , 快狗打车还在天津市各级工会的支持下 , 于9月率先在天津成立了首家同城货运平台司机工会 , 平台司机可自愿申请加入工会 , 享受包括对多种疾病、灾害的一次性补助;对自负医药费金额进行补助;以及心理咨询、法律援助等多项保障服务 。
如今 , 货运行业在经历了早期的无序发展之后 , 正在回归到服务的本质上来 。司机群体作为货品出行的服务方 , 他们的权益保障对于提升用户服务体验至关重要 。为提升货运司机的就业环境 , 让司机“舒舒服服拉货” , 快狗打车在全国多个城市设立了“司机之家” , 为广大平台司机打造了“流动的家” , 让广大司机在外工作时“喝口热水、吃口热饭”不再遥不可及 。生态建设是平台、司机、用户三方良性互动的保证 , 快狗打车一直秉持“我们服务好司机 , 司机服务好用户”的理念 , 为行业的健康长效发展不断努力 。
【积极践行社会责任,快狗打车获评中国网“年度先锋企业”】从同城货运行业整体来看 , 新业态劳动者的权益保障任重道远 , 快狗打车深知使命艰巨 , 在多年的发展过程中 , 快狗打车始终围绕如何让司机更满意、如何让司机待遇更好、如何让劳动者更有尊严、如何让司机们工作得更加体面等核心问题进行思考、迭代 。未来 , 快狗打车将继续不辱使命 , 为新业态劳动者创造更高、更远的发展空间 。