裁员|互联网各厂回归主要业务,不再盲目的向各个赛道开花撒币, 是一件正确的事情。

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裁员|互联网各厂回归主要业务,不再盲目的向各个赛道开花撒币, 是一件正确的事情。

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雄虎是愧疚 , 雌虎是心里苦 。 只有小老虎 , 无忧无虑中透着点早熟的忧伤 。 啥都别说了 , 大师还是理解民间疾苦的 。


俗话说 , “过了腊八就是年” , 从腊八开始 , 要扫房、祭灶、写春联、赶年集、买年画、备年货 。 喝碗腊八粥 , 准备过!年!啦!

说几句好听的
过了腊八就是年 , 可以给我们早点休息嘛 , 真的好累哦 , 为什么年假只有7天 , 家远的根本回不去 。
用幸福炉火慢慢地炖 , 用快乐五谷细细地熬 , 做成一碗暖暖的粥 , 伴你度过冷冷的冬 。
腊八熬粥已年 , 华夏神州共团圆 , 把酒言歌辞旧岁 , 虎啸新春喜相连 。
腊八节到送祝福 , 天寒地冻无忧愁 。 一碗热粥端在手 , 一股热流涌心头 。 人生在世有朋友 , 烦恼忧愁都溜走 。 健康生活日日有 , 幸福快乐无尽头 。
过了腊八就是年 , 希望疫情尽快好起来 , 大家都能过个热热闹闹的好年 。
期望疫情早点结束 , 生活回到正轨 , 所有人每年都能回家过年团圆 。

网传拼多多开始裁员 , 被裁员工会HR 全程监视直至签完裁员文件 。
此次pdd裁员不仅涵盖了试用期(无赔偿)和绩效80分以上的正式员工(n+1) , 谈判过程也堪称戏剧化:
有员工称在裁员文件签署完成前 , HR不允许其回工位 , 想打电话或考虑只能留在会议室 , 甚至上厕所都会有HR步步紧跟 , 直到签完文件才能被“释放”...


根据《劳动法》第四十一条 有下列情形之一 , 可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整 , 经变更劳动合同后 , 仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化 , 致使劳动合同无法履行的 。
PDD有工会吗?向全体职工说明过裁员计划吗?裁员方案向劳动行政部门报告过吗?

每年年底各厂都会优化一批人 , 这本来就是一个公开的事实 。 整个2021年互联网行业的各个大厂、中厂、小厂们都过得风声鹤唳 , 无人知晓监管层会在什么时候发起相关的调查 , 为本就已经进入成熟期的行业再降一波温 。
所以对于所有的互联网企业而言 , 在所有的监管细则都明确以前 , 它们需要做的更多是保留弹药 。 那么对于各个边缘业务的放弃 , 就是一件理所当然的事情 。
或者我们可以这么说 , 对于整个互联网行业而言 , 各厂都回归其主要的业务 , 不再盲目地向各个赛道开花撒币 , 这本就应当是一件正确的事情 。
【裁员|互联网各厂回归主要业务,不再盲目的向各个赛道开花撒币, 是一件正确的事情。】