meta|Meta被迫支付高薪酬来留住员工？只因一系列丑闻！第三方支付

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近日，科技行业招聘人员、Meta（前身为 Facebook）前雇员以及可查数据显示，一系列丑闻和失误严重损害了 Meta 的声誉，以至于该公司被迫支付越来越高的薪酬来招募和留住员工。有些人将此称为“品牌税” ，主要是因为科技从业者担心自己的职业生涯会因此染上“污点” 。

与此同时， Meta 也始终在积极争夺人才，科技就业市场也总体上处于火爆状态。但公众形象的恶化意味着，这家社交媒体巨头现在不得不用高于谷歌等其他大型科技公司的薪酬招募人才。
【meta|Meta被迫支付高薪酬来留住员工？只因一系列丑闻！】经验丰富的科技招聘人员、Build Talent 创始人何塞·瓜尔达多(Jose Guardado)说：“Meta 现在可以做的就是支付更高的薪酬。他们可以轻而易举地向现有员工提供更多补偿，并支付所谓的品牌税，然后再多付些钱来吸引新员工。 ”

值得一提的是，位于硅谷的科技公司的兴衰取决于它们招聘有才华员工的能力。如果没有工程师和其他技术专家的稳定加盟，新产品和重要更新就需要更长的时间才能发布，竞争对手可能很快就会领先。
不过，如果想要实现及时的发布新产品，就需要支付额外的财务成本：Meta 预计，在 2022 年，其支出可能会从今年的 700 亿美元跃升至 970 亿美元，这在很大程度上是因为“对技术和产品人才的投资” 。

据薪酬咨询公司 Johnson Associates 的董事总经理艾伦·约翰逊(Alan Johnson)表示，其他公司，甚至整个科技行业，都不得不提高薪酬，以克服丑闻和公众看法转变带来的人才招募和留住问题。