所以大多数企业选择了从人工成本上出手 ， 这样以来随着工资的减少也就越来越多人不再考虑进厂 。 这样我国制造业也就陷入了工资少 ， 年轻人不愿意入厂 ， 导致产量下滑 ， 然后减少现有员工工资这样一个怪圈中 。

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不仅如此 ， 随着社会经济水平的发展 ， 随之而来的就是物价的疯涨 。 年轻人如果想要从制造业中获得能够维持正常生活的收入 ， 就只能选择加班 。 但是工厂本来的工作环境就有些苛刻 ， 往往早上八九点上班 ， 晚上八九点才能下班 ， 这样十二小时轮流转的工作时间 ， 就已经让许多人不能够承受 ， 更不要说在这基础上改造加班 。
工资待遇不到位还想着能够招到劳动力 ， 着实有点天方夜谭 。 不仅如此 ， 在大环境的变化发展下人们的就业选择也越来越多 。

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首先是人才方面 ， 随着互联网的发展 ， 更多的高新技术人才相比较于在工厂中当技术员 ， 更愿意在互联网公司中发挥自己的作用；而基层员工相比较于进厂 ， 更多人选择了外卖、网约车司机这类行业 。 这类行业对于普通劳动人民来说是一个要求低、收入高、并且工作时间较自由的一份公约 。
所以越来越多人开始不再考虑传统制造业 ， 而是选择投身于互联网带来的就业选择 。
不仅是人们对于互联网的选择 ， 现在的市场也开始偏向于互联网市场方面发展 ， 沿海城市中就有不少地区开始从第二产业向互联网产业转型 ， 这样的情况下让许多的制造业企业越来越不占优势 。
所以国内制造业现阶段所面临的就是巨大的挑战 ， 怎么解决现在的困境还是得看企业自己对于自己的改变 。 个人看来 ， 最重要的就是薪资 。 正所谓“钱到位了一切就好说了” ， “打工人”所需要的就是薪资 ， 薪资到位就是“留人”或者“招人”的最好方法 。
不仅如此 ， 企业还需要做到的是对于自己转型 。 互联网的应用和高新技术的引进似乎能够给各个工厂减少人员所带来的压力 。 其实我国很多行业都在面临着用工难的问题 ， 而更多的年轻人也要适度考虑一下 ， 自己是不是目光定都太高 ， 从而导致“高不成低不就”的现象横行 。
至于官方在对于制造业发展上也要适当扶持 ， 对于制造行业员工提供补贴是最好不过了 。 而非将所有的关注度放在高新技术产业方面 ， 而导致厚此薄彼的情况产生 。
【为什么年轻人不愿进工厂？钱少活重？】其实所谓的工作并没有高低贵贱之分 ， 而“三百六十行 ， 行行出状元”说的并不是毫无道理 ， 毕竟自我价值的实现在每一行都能够做到 。

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