倪光南|张捷：柳教父设下各种陷阱，导致被解聘的倪光南无法出去创业柳传志|张捷|联想

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对企业家来说，平台远比能力重要，不要把平台当本事，风口来了，猪都会飞，柳传志的成功，我们看当时有多少人为他保驾护航，而科学家虽然也是需要平台，但是要远比那些搞管理的人稀缺，重要。老七对这一点，非常的赞同，有人说，柳传志能找来这么多人帮忙，也是本事啊！但这恰恰是联想的危机所在，看看今天的联想，我们就知道了，那个时候转型挣快钱，才导致了他们与科技无缘了，失去了成为顶尖科技公司的机会。

如果倪光南当时接收，那联想就不会冒进，反而是稳扎稳打，市场有，利润有，虽然不能立刻壮大，但随着时间的发展，科技的积累，时机一到，就能一飞冲天，看看华为就知道了，一个5G的领先，就能傲视全球了。联想如果坚持研发，机会更大，因为那个时候，芯片领域，西方国家并没有拉下我们多少，如果联想的芯片能够取得突破，和华为珠联璧合，那是一个什么光景？

倪光南有没有能力办好企业，柳传志心里最有数，如果柳传志不担心倪光南的能力，就不会处心积虑地给他下套了，这里就说到了那500万补偿的事情，在之前的节目里我也说过了，这次张捷老师说的更透彻，柳传志之所以拿出500万，就是为了限制倪光南的下半生，他并没有直接开除倪光南，而是将他退回了科学院，倪光南还不是自由之身，这个500万，是给科学院的，这样，就能拿捏住倪光南了，因为一旦倪光南主动从辞职，那科学院就会要求同业禁止，这样倪光南就失去了价值，如果不辞职，那这500万，就是作为倪光南在科学院的研发经费，这都是职务发明，归属还是联想的，因为用了联想的钱来搞的研发，柳传志要的，只是让倪光南离开联想的经营，但还需要为他效力。

可见，柳传志为了防止倪光南出去，下了多大的力气。我们假设一下，如果柳传志认为倪光南没有能力，那他就完全可以直接辞退倪光南，倪光南出来之后，肯定要办企业，柳传志利用庞大的联想，只要进行打压，就能看笑话了，但是他没有这么做，因为他知道，只要倪光南办了企业，就会有无数的资本追着投资，因为在2000年，国内市场投资已经很成熟了，倪光南的企业搞研发，资本找专业的人处理好市场经营，柳传志还是对手吗？

【倪光南|张捷：柳教父设下各种陷阱，导致被解聘的倪光南无法出去创业】
说实话，张捷老师说得没有错，但现在的问题是，这都是假设，一切都已经晚了，只是可惜了倪光南，没有败在科技上，没有败在市场上，而是败在了心机上，可惜了。