大厂|在大、中、小公司做运营有什么不同

编辑导语:在不同规模的公司做运营的内容不同,感受也不一样。只有在每个公司体会过后,才知道自己最终的选择是什么,适合自己的是什么。作者以自己的亲身经历,为大家解析大、中、小公司做运营的区别,一起来看。
大厂|在大、中、小公司做运营有什么不同
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我也是今年才进到大厂做运营的,前两份工作都一些千人左右的工作做运营工作,再往前的工作都是几个人、几十个人的小工作,那么一路走来,发现在不同的公司有非常不同的内容以及工作重心,那么这篇文章就来揭秘一下,在这些公司做运营工作都有什么体验。
一、大厂除了工作之外,最羡慕的是每日的两餐,早晚吃饭只需要刷工卡,内部的饮料机、咖啡机等无限量供应……除此之外也就没有什么可以值得羡慕的内容。
1. 工作感受细节、细节、细节!
细节在大厂内部真的非常重要,包括内容的排版、配色以及展示位置的上下文联系,特别是今年国家对互联网的强监管模式,很多内容必须要注意措辞、配色、上下文的联系。比如:国难日的时候很多APP的界面都是灰色的。
为啥呢?大厂的用户太多,随便一条内容的push都需要严监管和严审核,更不要提什么活动方面了。
话说大厂的工作量真的没有中、小公司多。而且每个部门之前的分工极为细致,比如:运营应该做什么,不应该做什么都会有一些框架限制。包括运营的内容,产品运营、渠道运营都会由不同的人负责。
在细分的工作中,需要把工作想全、做细致。
2. 资源大厂的资源真的很豪横,即使我进去之后做了一些运营工作,大家都觉得预算不够,这些预算在一些小公司基本上够一年的预算。
除了礼品和奖品之外,活动可推广的渠道也非常多,我们所谓用户群体以及受众。
有了这些资源,在做活动的时候更需要把细节做到极致。
3. 会多公司内部的会议真的是多,人多了而且都不在一起工作,感觉很小的一些事情,都需要开会进行讨论,所以选择性的开会对于运营人非常有必要。
二、中厂其实现在中厂的福利待遇并不算差,有些比大厂要好一些,比如:起步就22天的年假,无限量的零食等等。
1. 工作感受给我最大的感受是中场介于大厂和小厂中间,工作量其实不算小,特别是一些新项目的前期,工作量极大,在搞方向,定战略。
运营的工作更多是对外的发声,以及产品的未来的走向和趋势。运营不只是做运营的工作,也会承担起来更多的事情。
在这里工作也需要注意一些细节内容,首要条件还是内容可以对外发出,形成一些声音和规模。
其实中厂对于用户的增长非常的看重,只要是合规的方式实现用户增长都是值得推崇的。
公司内部的资源不那么充足,但是申请还是会有的,只要是正当的方式以及内容合适。
但是中厂内部除了核心的项目,边缘性的创新项目很容易就夭折,大多数人在夭折之后并没有合适的岗位,毕竟坑位数比较少,大多数是拿了赔偿走人。
因此,去中厂,只要不是核心的项目,大家还是慎重选择。我个人认为,中厂是一般人进入大厂非常好的一个台阶,如果没有太好的选择,这是一个非常不错的选择。
三、小公司几个人的小公司非常有意思,大家更看重兄弟情谊,没事就吃饭聚餐,K歌、玩耍。对于这类公司公积金、年终奖以及饭补都是奢侈品,基本上不存在。
这些公司的首要目标是活下去,因此不太在意用什么方式、什么手段,只要能够产生收益就可以。
公司也不需要进行开会,有什么事情大家凑在一块一说就结束了,只要有能力的人就能够上位,而且工作之间并没有边界,缺人的地方就能顶上去。